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崗位職責(zé)： 1、了解所支持片區(qū)業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略再業(yè)務(wù)部門(mén)的有效實(shí)施； 2、梳理部門(mén)HC，明確人員缺口與引進(jìn)培養(yǎng)策略，推動(dòng)、協(xié)助招聘，實(shí)現(xiàn)人員的即時(shí)補(bǔ)充與優(yōu)化設(shè)置； 3、為團(tuán)隊(duì)的發(fā)展提供支持，應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工具，為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)提供全方位解決方案，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等人力資源工作； 4、通過(guò)與管理層和員工的互動(dòng)，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢，推動(dòng)公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展。 任職要求： 1、3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，本科以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先； 2、有在大型零售批發(fā)、醫(yī)療行業(yè)從事HRBP經(jīng)驗(yàn)，并支持過(guò)零售體系業(yè)務(wù)； 3、了解人力資源各模塊基本工作，熟悉國(guó)家相關(guān)的人力資源政策、法律法規(guī)； 4、自我驅(qū)動(dòng)、思考力強(qiáng)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。