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崗位職責(zé)
1、根據(jù)生產(chǎn)計劃及用工需求，制定工廠年度招聘計劃，重點保障一線生產(chǎn)、技術(shù)崗位人員配置；優(yōu)化工廠組織架構(gòu)，建立崗位說明書體系，定期評估人效指標(biāo)（如人均產(chǎn)能、離職率）。
2、主導(dǎo)生產(chǎn)工人、技術(shù)員、基層管理崗的招聘，建立校企合作、勞務(wù)派遣等多元化渠道；設(shè)計面試評估工具，統(tǒng)籌入職培訓(xùn)及試用期考核，確保人員與崗位適配性。
3、處理勞動糾紛，確保用工合規(guī)性（如勞動合同、社保公積金繳納、工傷申報）；策劃員工關(guān)懷活動（如技能競賽、節(jié)日福利），提升工廠員工凝聚力。
4、推動公司人力資源政策在工廠的執(zhí)行，優(yōu)化考勤、績效、獎懲制度。定期輸出用工分析報告，為管理層提供決策支持。
任職資格
學(xué)歷：大專及以上，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)。
經(jīng)驗：5年以上HR經(jīng)驗，3年以上生產(chǎn)制造型企業(yè)人事管理經(jīng)驗，熟悉勞動法及用工風(fēng)險管控。
技能要求：
精通一線崗位招聘技巧，擅長使用招聘系統(tǒng)及數(shù)據(jù)分析工具。
具備較強(qiáng)的跨部門溝通能力，能適應(yīng)工廠快節(jié)奏工作環(huán)境。
有生產(chǎn)制造企業(yè)背景，持有中級人力資源管理師證書優(yōu)先考慮。