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1、負責招聘執(zhí)行：根據(jù)部門用人需求發(fā)布職位、篩選簡歷、電話/視頻/現(xiàn)場面試安排、面試反饋整理與候選人溝通；配合招聘平臺與獵頭的日常對接與資料更新。
2、辦理并維護員工入職、轉正、異動、離職等手續(xù)，確保流程合規(guī)、資料齊全并及時歸檔。
3、每月薪資核算與配合發(fā)放：核對考勤數(shù)據(jù)、加班/扣款、生成工資表并與財務對接，協(xié)助處理員工工資異議。
4、負責南京本地及全國范圍內的社保與公積金基數(shù)申報、變更與日常操作（養(yǎng)老、工傷、生育等險種申報與手續(xù)處理）。
5、員工人事信息與檔案管理（電子檔與紙質檔），確保信息準確、保密并可追溯。
6、執(zhí)行并落地公司現(xiàn)有規(guī)章制度、員工手冊與標準化流程，協(xié)助更新實施細則。
7、協(xié)助績效考核的組織實施與數(shù)據(jù)統(tǒng)計，按考核結果提供基礎數(shù)據(jù)和流程執(zhí)行支持。
8、負責日常員工關系維護，受理員工咨詢、協(xié)助處理勞動爭議或投訴并及時向上級匯報與跟進解決。
9、協(xié)助開展入職培訓、組織相關行政事務（證件、辦公用品、會議安排等）。
10、完成上級交辦的其他日常人事/行政事務

任職資格
1、本科或以上學歷，人力資源、工商管理或相關專業(yè)優(yōu)先。
2、1-3 年人力資源或人事行政工作經(jīng)驗，熟悉招聘、薪酬核算、社保公積金實際操作流程優(yōu)先。
3、工作認真細致、責任心強、執(zhí)行力高，注重流程與數(shù)據(jù)準確性。
4、熟練使用常用辦公軟件（尤其 Excel），有 HR/OA/考勤系統(tǒng)操作經(jīng)驗者優(yōu)先。
5、熟悉國家及地方勞動人事法規(guī)，能按法規(guī)辦理相關手續(xù)并保證合規(guī)性。
6、具備良好溝通、協(xié)調能力與保密意識，能承受一定工作壓力。
7、有人力資源職業(yè)資格證或相關從業(yè)證書者優(yōu)先。