1.戰(zhàn)略規(guī)劃:深入理解公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略,制定與之相匹配的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為公司發(fā)展提供長期的人才保障和智力支持。
2.定期評估公司人力資源現(xiàn)狀,預(yù)測人才需求,推動組織架構(gòu)的優(yōu)化調(diào)整,確保人力資源與業(yè)務(wù)發(fā)展同頻共振。
3.全面負(fù)責(zé)公司人才的選、用、育、留工作。制定精準(zhǔn)的招聘策略,吸引行業(yè)內(nèi)的軟件開發(fā)、技術(shù)管理等人才加入公司;
4.建立公平、透明的績效考核體系,科學(xué)評價員工績效,為員工晉升、薪酬調(diào)整等提供有力依據(jù)。
4.員工關(guān)系:建立并維護(hù)良好的員工溝通機制,增強員工的歸屬感和忠誠度。妥善處理勞動糾紛和員工投訴,確保公司人力資源管理活動符合國家法律法規(guī)和政策要求。
任職要求
1.學(xué)歷與經(jīng)驗:本科及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。擁有 5 年以上人力資源管理經(jīng)驗,其中至少 3 年在軟件開發(fā)或互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)擔(dān)任人力資源管理高層職位的工作經(jīng)歷。
2.專業(yè)技能:熟悉人力資源管理各個模塊的工作流程和操作方法,具備豐富的人才招聘、培訓(xùn)與發(fā)展、績效管理、員工關(guān)系管理等方面的實踐經(jīng)驗。
3.能力素質(zhì):具備優(yōu)秀的戰(zhàn)略規(guī)劃能力和組織協(xié)調(diào)能力,能夠從公司戰(zhàn)略高度出發(fā),制定并實施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。具備較強的分析和解決問題的能力,能夠快速應(yīng)對人力資源管理中的各種挑戰(zhàn)。