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1. 招聘與配置
- 根據(jù)用人部門需求，制定招聘計(jì)劃，發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，安排面試及錄用。
- 負(fù)責(zé)校園招聘、社會(huì)招聘、獵頭合作等渠道的開拓與維護(hù)。
2. 員工關(guān)系管理
- 辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升、離職等手續(xù)，確保流程合規(guī)。 維護(hù)員工檔案，定期更新員工信息（合同、考勤、獎(jiǎng)懲記錄等）。
- 處理員工投訴、勞動(dòng)糾紛，協(xié)調(diào)解決員工關(guān)系問題。
3. 考勤與福利
- 統(tǒng)計(jì)員工考勤數(shù)據(jù)，核算社保、公積金等，確保準(zhǔn)確性與時(shí)效性。福利政策的疑問，處理五險(xiǎn)一金增減員及異常問題。
4. 培訓(xùn)與發(fā)展
- 協(xié)助組織新員工入職培訓(xùn)、部門技能培訓(xùn)及企業(yè)文化宣導(dǎo)。 跟蹤培訓(xùn)效果，整理培訓(xùn)記錄及檔案。
二、行政管理職責(zé)
1. 辦公環(huán)境管理
- 維護(hù)辦公場所秩序，協(xié)調(diào)工位分配、辦公設(shè)備維護(hù)、環(huán)境衛(wèi)生， 管理辦公區(qū)域的安全
2. 辦公用品采購與管理
- 負(fù)責(zé)辦公用品、固定資產(chǎn)的采購、領(lǐng)用、盤點(diǎn)及報(bào)廢管理。
3. 會(huì)議與活動(dòng)支持
- 組織公司級(jí)會(huì)議（如周會(huì)、年會(huì)），安排場地、設(shè)備、資料準(zhǔn)備及會(huì)議記錄。
- 策劃并執(zhí)行員工活動(dòng)（如團(tuán)建、節(jié)日慶典、生日會(huì)等）。
4. 對(duì)外聯(lián)絡(luò)與接待
- 對(duì)接物業(yè)、供應(yīng)商、政府相關(guān)部門，處理公司證照年審等事務(wù)。 負(fù)責(zé)來訪客戶接待、差旅安排及車輛調(diào)度。
5. 協(xié)助上級(jí)完成跨部門協(xié)作任務(wù)，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)， 持續(xù)優(yōu)化工作流程，提升人事行政服務(wù)效率。
崗位基礎(chǔ)要求:
1.年齡一般要求不超過36歲，特殊情況另行考慮；有管理經(jīng)驗(yàn)；
2.學(xué)歷要求統(tǒng)招大專以上學(xué)歷；
3.溝通思路清晰，做事干練，有禮儀禮貌；
4.人力資源工作2年以上，有HRBP經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；