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1. 協(xié)助進(jìn)行薪酬數(shù)據(jù)調(diào)研與分析，參與薪酬調(diào)研報告撰寫，為薪酬體系優(yōu)化提供數(shù)據(jù)支持。

2. 維護(hù)和管理薪酬數(shù)據(jù)，確保員工檔案、薪資信息的保密與安全。

績效管理方面：

1. 協(xié)助組織和推進(jìn)公司季度/年度績效評估流程，包括流程宣導(dǎo)、系統(tǒng)支持與進(jìn)度跟蹤。

2. 負(fù)責(zé)績效數(shù)據(jù)的收集、整理與初步分析，維護(hù)績效管理系統(tǒng)。

3. 協(xié)助部門經(jīng)理進(jìn)行績效結(jié)果的應(yīng)用，如績效面談、績效改進(jìn)計劃的跟蹤等。

4. 參與優(yōu)化績效管理制度、流程和工具，提升績效管理的有效性。

任職要求
1、 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動與社會保障、財務(wù)管理、統(tǒng)計學(xué)、數(shù)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、有經(jīng)驗者： 擁有1-3年薪酬、績效或人力資源相關(guān)崗位工作經(jīng)驗，熟悉薪酬核算流程或績效管理循環(huán)。
3、應(yīng)屆畢業(yè)生： 我們同樣歡迎極具潛力的優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生！需在學(xué)業(yè)中表現(xiàn)出色，對人力資源工作有濃厚興趣，并具備快速學(xué)習(xí)和成長的能力。
4、技能素質(zhì)數(shù)字敏感，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致： 對數(shù)字有高度的敏感性，工作作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，注重細(xì)節(jié)，能有效處理復(fù)雜數(shù)據(jù)。溝通能力與保密意識： 具備良好的溝通表達(dá)能力，能耐心解答員工疑問。具備極強(qiáng)的保密意識和職業(yè)操守。邏輯思維與學(xué)習(xí)能力： 思維清晰，有良好的邏輯分析能力和快速學(xué)習(xí)能力。