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崗位職責： 1.依據(jù)公司未來3-5年規(guī)劃，制定人力資源目標規(guī)劃； 2.對人力資源各項制度及流程進行優(yōu)化； 3.負責薪酬福利體系的設(shè)計，對薪資結(jié)構(gòu)進行調(diào)整，每月對薪資進行審核，并對薪酬數(shù)據(jù)進行分析，保證薪酬體系的有效執(zhí)行； 4.負責績效考核方案制定，績效指標優(yōu)化，對績效考核過程進行監(jiān)控，及時優(yōu)化，并對績效考核結(jié)果進行評估及調(diào)整； 5.年初依據(jù)公司下年度規(guī)劃修訂人員編制，擬定年度招聘方案；每月依據(jù)編制對部門提交的招聘需求進行審核，指導招聘人員進行招聘渠道選擇，以及招聘過程把控； 6.依據(jù)下年度公司規(guī)劃，負責指導人力資源整體預算的制定，并對各階段人力成本費用支出進行審核； 7.負責調(diào)查處理各種重大工作失職、違規(guī)違紀案件，調(diào)查處理員工投訴及勞資糾紛； 8.負責建立有效的溝通渠道，不定期組織員工面談，宣導企業(yè)文化，提升企業(yè)員工向心力； 9.負責員工活動的策劃及方案制定，指導及組織員工活動； 10.負責培訓管理，依據(jù)各部門需求，組織公司級和部門培訓，提升員工技能； 11.各部門溝通與協(xié)作，以及臨時性工作安排。 任職資格： 1.本科及以上學歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)； 2.十年以上人事管理經(jīng)驗，五年以上人事總監(jiān)工作經(jīng)驗，具有上市企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗優(yōu)先； 3.熟悉國家勞動法律法規(guī)，熟知人力資源六大模塊，能獨立解決人力資源各類問題； 4.具有組織協(xié)調(diào)能力、人才培養(yǎng)能力、決策能力、戰(zhàn)略制定能力、溝通能力、團隊協(xié)作能力、創(chuàng)新能力。