職位描述:
1、擬定和完善公司規(guī)章制度、管理辦法及相關(guān)管理流程;
2、負(fù)責(zé)人員招聘,面試,入職,勞動合同管理,離職,勞動合同解除等工作;
3、負(fù)責(zé)公司年度人力成本核算編制及人力成本審核;
4、負(fù)責(zé)報表的統(tǒng)計審核、確保內(nèi)容數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤并按時提交上級單位或相關(guān)部門;
5、組織開展員工年度考核,匯總分析考核結(jié)果,建立績效考核檔案;
6、負(fù)責(zé)員工工資統(tǒng)計核算、各項福利的審核與管理;
7、負(fù)責(zé)公司車輛的管理工作;
8、負(fù)責(zé)職工食堂的管理工作;
9、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門對員工的培訓(xùn)工作;
10、負(fù)責(zé)員工宿舍管理工作;
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
任職要求:
1、大學(xué)??萍耙陨蠈W(xué)歷,人力資源、勞動管理等相關(guān)專業(yè),兩年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗;
2、熟悉國家及地區(qū)相關(guān)勞動法律法規(guī)及政策;
3、具有較強的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及團隊精神,責(zé)任心強。