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【部門歸屬】 人事中心——總經(jīng)辦 【崗位層級】 中層崗，公司崗位共有4個層級，基層、中層、高層、核心層。 【崗位職責(zé)】 1. 管理人事中心總經(jīng)辦部門 2. 對接人社局、廳、部等政府部門 3. 鏈英才項目運營 4. 為公司招聘人才 5. 對外戰(zhàn)略合作 【工作內(nèi)容】 1. 作為部門負責(zé)人，領(lǐng)取中心總經(jīng)理下達的各項任務(wù)，制定并執(zhí)行計劃； 2. 負責(zé)部門團隊組建、培養(yǎng)和關(guān)懷，提升團隊士氣； 3. 負責(zé)起草人事中心各種制度、獎罰比； 4. 負責(zé)組織人事中心會議并記錄會議紀要 5. 負責(zé)鏈英才項目運營，包括：平臺業(yè)務(wù)開發(fā)、資源對接等； 6. 與公司技術(shù)開發(fā)部門對接，維護平臺功能，擴充平臺資源、深挖數(shù)據(jù)價值； 7. 向人社部門推介鏈英才項目，并申報政策支持； 8. 與人力機構(gòu)、人才交流中心、人力產(chǎn)業(yè)園等建立廣泛合作； 9. 根據(jù)公司崗位編制及缺口，招聘人才； 10. 學(xué)習(xí)人力資源、互聯(lián)網(wǎng)、供應(yīng)鏈、管理知識，提高認知，提升能力。 【名詞解釋】 1. 鏈英才：公司打造的“就業(yè)服務(wù)平臺”項目，依托于公司21年深耕5大行業(yè)產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺，按“行業(yè)+區(qū)域+高?！比S切入就業(yè)服務(wù)領(lǐng)域； 2. 人事中心：是公司組織架構(gòu)之一，負責(zé)人才選拔、培養(yǎng)、關(guān)懷，及鏈英才項目運營； 3.總經(jīng)辦：總經(jīng)理辦公室，是人事中心4個部門之一，其他三個部門為：精英選拔部、精英培養(yǎng)部、精英關(guān)懷部。 【任職要求】 1. 四年以上本科； 2. 人力資源相關(guān)管理專業(yè)； 3. 工作經(jīng)驗不限； 4. 性別不限； 5. 具備較強的溝通能力；較好的客戶服務(wù)意識； 6. 能夠接受加班； 【公司福利】 1. 五險：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險； 2. 保密津貼：30元/月，入職簽訂《保密協(xié)議》后每月隨工資發(fā)放； 3. 學(xué)歷補貼：本科以上學(xué)歷，津貼1000-3000元/月； 4. 工齡工資：每月10元遞增，無上限，公司最高工齡工資已達2700元/月； 5. 工作午餐：公司自營中央廚房（唐聯(lián)壹餐）統(tǒng)一配送工作午餐； 6. 員工關(guān)懷：公司自營城市書房，員工子女在假期可在書房學(xué)習(xí)，有老師輔導(dǎo)；人事中心對員工在老人就醫(yī)、子女上學(xué)等各方面的訴求給予最大幫助； 7. 年度體檢：每年1次大型三甲醫(yī)院體檢； 8. 中心團建：中心內(nèi)不定期團建活動； 9. 運 動 會：年度大型運動會； 10.學(xué)習(xí)獎勵：公司內(nèi)部知識潤成聯(lián)活動對學(xué)習(xí)給予獎勵，對購置書籍給予補貼； 【職位晉升】 1. 轉(zhuǎn)崗：中心內(nèi)跨部門轉(zhuǎn)崗 2. 晉升：人事中心聯(lián)合總經(jīng)理、職能高級副總裁助理、總裁辦某辦主任 【崗位編制】 1人 【崗位考核】 崗位執(zhí)行定級制，每級1000元，1/2基本工資，1/2考核工資。 【面試流程】 第一輪：招聘專員面試； 第二輪：人事總經(jīng)理面試； 注：兩輪面試并非指跑兩次，視情況而定。 【入職流程】 1. 試崗； 2. 試用； 3. 轉(zhuǎn)正； 注：需攜帶畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證辦理入職；需做背調(diào)；有正式工作經(jīng)驗的需開具《離職證明》。