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更新于 6月11日

人力資源部長

1-1.5萬
  • 唐山曹妃甸區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

高級人力資源管理師中級人力資源管理師人力資源規(guī)劃
崗位職責 1. 人才戰(zhàn)略規(guī)劃 制定集團人力資源戰(zhàn)略,匹配業(yè)務發(fā)展需求,建立科學的人才梯隊培養(yǎng)機制。 主導全集團人員招聘計劃,優(yōu)化招聘流程,確保關鍵崗位人才快速配置。 2. 體系建設與優(yōu)化 完善人力資源管理體系,包括組織架構(gòu)設計、薪酬福利、績效考核、培訓發(fā)展等模塊。 推動人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型,提升招聘效率與管理效能。 3. 重點領域攻堅 聚焦氧化鋁、鋼鐵等高技能崗位需求,建立行業(yè)人才庫,拓展多元化招聘渠道。 統(tǒng)籌礦山、碼頭等特殊場景的用工策略,保障生產(chǎn)一線人力穩(wěn)定。 4. 團隊管理與文化賦能 領導人力資源團隊,提升專業(yè)能力與服務意識,打造高效協(xié)作體系。 推動企業(yè)文化落地,增強員工歸屬感與企業(yè)凝聚力。 任職要求 1. 學歷與專業(yè):統(tǒng)招本科及以上學歷,人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關專業(yè)碩士優(yōu)先。 2. 工作經(jīng)驗:8年以上人力資源管理經(jīng)驗,其中5年以上大型企業(yè)集團招聘管理經(jīng)驗,熟悉制造業(yè)或資源型行業(yè)者優(yōu)先。 3. 核心能力: 具備戰(zhàn)略思維,能主導復雜業(yè)務場景下的人才解決方案。 精通招聘渠道開發(fā)與管理,熟悉獵頭、校企合作等多元化招聘模式。 熟練運用數(shù)據(jù)分析工具,具備敏銳的市場洞察力與風險預判能力。 4. 職業(yè)素養(yǎng): 認同企業(yè)價值觀,抗壓能力強,適應跨區(qū)域統(tǒng)籌工作。 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力與團隊領導力,嚴守職業(yè)操守。

工作地點

唐山曹妃甸區(qū)河北文豐實業(yè)集團有限公司

職位發(fā)布者

王女士/財務

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