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崗位職責(zé)： 1. 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃：根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定并實(shí)施年度人力資源計(jì)劃，統(tǒng)籌招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等全模塊工作。 針對食品加工行業(yè)特點(diǎn)（生產(chǎn)周期、季節(jié)性用工、質(zhì)量安全管理需求），優(yōu)化人力資源配置方案。 2. 組織發(fā)展與團(tuán)隊(duì)建設(shè)：搭建高效人力資源管理體系，推動(dòng)組織架構(gòu)優(yōu)化與崗位標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，提升人效比。 3. 制度流程管控：主導(dǎo)修訂人力資源管理制度、流程及操作手冊，確保符合國家法規(guī)及ISO22000等食品行業(yè)管理體系要求。 建立風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，主導(dǎo)處理重大勞動(dòng)糾紛及突發(fā)事件。 4. 薪酬績效與人才激勵(lì)：設(shè)計(jì)符合生產(chǎn)型企業(yè)特點(diǎn)的薪酬福利體系，建立多維度績效考核機(jī)制（含生產(chǎn)一線員工）。 規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展通道，推動(dòng)關(guān)鍵崗位人才保留計(jì)劃及核心人才庫建設(shè)。 5. 企業(yè)文化與員工體驗(yàn)：落地企業(yè)文化宣導(dǎo)，策劃員工關(guān)懷活動(dòng)（如生產(chǎn)旺季慰問、技能競賽等），提升員工歸屬感。 建立員工溝通機(jī)制，定期開展?jié)M意度調(diào)研，輸出改進(jìn)方案。 任職要求： 基本條件：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)。 從業(yè)經(jīng)驗(yàn)：6年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源經(jīng)理任職經(jīng)歷，生產(chǎn)制造/快消食品行業(yè)背景優(yōu)先。 專業(yè)能力：精通勞動(dòng)法、社保政策及食品行業(yè)相關(guān)用工規(guī)范，持有人力資源管理師二級(jí)以上證書。具備生產(chǎn)型企業(yè)全模塊管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉一線員工招聘、培訓(xùn)、績效管理方法論。熟練使用HR信息化系統(tǒng)（如EHR、釘釘/企業(yè)微信人事模塊）。 核心素質(zhì)：具備戰(zhàn)略高度與落地執(zhí)行的雙重能力，擅長在標(biāo)準(zhǔn)化與靈活性間平衡?？箟耗芰?qiáng)，適應(yīng)食品行業(yè)生產(chǎn)旺季高強(qiáng)度工作節(jié)奏。 行業(yè)經(jīng)驗(yàn)：有同類行業(yè)3年以上HR管理經(jīng)驗(yàn)，有HRD5年以上管理經(jīng)驗(yàn)