一、崗位職責(zé)?
1、薪酬設(shè)計(jì)管理:負(fù)責(zé)各業(yè)務(wù)單元薪酬方案的設(shè)計(jì)、搭建 ,優(yōu)化原有薪酬體系(含結(jié)構(gòu)、調(diào)薪、福利),保障各業(yè)務(wù)單元薪酬方案的激勵(lì)性和競爭性,核算薪資并協(xié)同發(fā)放,開展市場薪酬調(diào)研,核算各業(yè)務(wù)人力成本。?
2、績效管理:設(shè)計(jì) / 迭代績效體系(如 KPI/OKR),統(tǒng)籌績效目標(biāo)制定、過程跟蹤、評(píng)估執(zhí)行及結(jié)果應(yīng)用(掛鉤薪酬 / 晉升),輸出人效分析報(bào)告。?
3、數(shù)據(jù)與報(bào)告:維護(hù)薪酬績效數(shù)據(jù),輸出月度 / 季度 / 年度核心報(bào)告(如薪酬發(fā)放、績效結(jié)果、成本分析)。?
4、員工支持:宣導(dǎo)薪酬績效政策,解答員工咨詢,處理申訴,保障公平性。? 5、合規(guī)與協(xié)作:確保薪酬績效制度符合法規(guī),對(duì)接財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)部門及 HR 其他模塊,推進(jìn)跨部門工作。?
二、任職要求?
1、學(xué)歷專業(yè):本科及以上,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;持人力資源管理師(三級(jí)及以上)、薪酬管理師證書者優(yōu)先。?
2、工作經(jīng)驗(yàn):3-5 年薪酬績效專項(xiàng)經(jīng)驗(yàn),含 1-2 年主管級(jí)管理經(jīng)驗(yàn);有體系搭建或大型企業(yè)/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。?
3、專業(yè)能力:精通薪酬績效專業(yè)知識(shí)(如薪酬設(shè)計(jì)、崗位評(píng)估、績效管理),熟練用 Excel及 HR 系統(tǒng),懂社保 / 個(gè)稅政策。?
4、核心能力:邏輯分析強(qiáng)、善溝通協(xié)調(diào)、保密意識(shí)足、能抗壓、有學(xué)習(xí)能力。?5、優(yōu)先條件:有股權(quán)激勵(lì)、跨境貿(mào)易薪酬管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。