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400-885-9898
更新于 4月25日
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舉報(bào)

人力資源主管

面議
  • 滁州天長市
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

雇員點(diǎn)評標(biāo)簽

  • 工作環(huán)境好
  • 團(tuán)隊(duì)執(zhí)行強(qiáng)
  • 同事很nice
  • 氛圍活躍
  • 人際關(guān)系好
  • 管理人性化
  • 實(shí)力大公司
  • 非常鍛煉人

職位描述

人力資源服務(wù)
一、招聘與配置
  1. 需求分析
    • 與部門溝通，明確崗位需求（數(shù)量、技能、經(jīng)驗(yàn)等）。
  2. 招聘實(shí)施
    • 拓展招聘渠道（校園、獵頭、網(wǎng)絡(luò)等），優(yōu)化流程，提升效率。
    • 篩選簡歷、組織面試、背景調(diào)查，確保候選人質(zhì)量。
  3. 配置管理
    • 根據(jù)業(yè)務(wù)需求，合理調(diào)配人員，優(yōu)化組織架構(gòu)。
二、培訓(xùn)與發(fā)展
  1. 培訓(xùn)體系搭建
    • 設(shè)計(jì)培訓(xùn)計(jì)劃（新員工、技能、領(lǐng)導(dǎo)力等），開發(fā)課程資源。
  2. 員工發(fā)展
    • 制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供晉升、輪崗機(jī)會(huì)，提升員工能力。
三、績效管理
  1. 績效體系設(shè)計(jì)
    • 組織制定KPI/OKR等績效指標(biāo)，制定考核流程。
  2. 績效評估
    • 組織績效面談，分析結(jié)果，提出改進(jìn)建議。
三、薪酬福利管理
  1. 薪酬體系
    • 日常薪酬制作與實(shí)施，確保準(zhǔn)確無誤
  2. 福利管理
    • 組織實(shí)施福利政策（社保、公積金、年假、健康體檢等），提升員工滿意度。
四、勞動(dòng)關(guān)系管理
  1. 合規(guī)處理
    • 處理勞動(dòng)糾紛，規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)，維護(hù)公司形象。
  2. 員工溝通
    • 建立溝通機(jī)制（座談會(huì)、意見箱），及時(shí)解決員工問題。
五、團(tuán)隊(duì)建設(shè)與文化塑造
  1. 團(tuán)隊(duì)管理
    • 提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力，優(yōu)化協(xié)作流程。
  2. 文化落地
    • 推動(dòng)企業(yè)文化（價(jià)值觀、使命）的傳播與踐行，增強(qiáng)凝聚力。
任職要求
  • 教育背景：人力資源、管理類相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。
  • 經(jīng)驗(yàn)：3年以上HR管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉勞動(dòng)法規(guī)。
  • 能力：溝通、組織、數(shù)據(jù)分析、問題解決能力強(qiáng)。
  • 素質(zhì)：責(zé)任心、保密意識(shí)、抗壓能力、團(tuán)隊(duì)合作精神。

工作地點(diǎn)

滁州天長市吾悅廣場(天長店)

職位發(fā)布者

程龍奎/人事經(jīng)理

三日內(nèi)活躍
立即溝通
公司Logo新城控股公司標(biāo)簽
新城控股集團(tuán)（601155.SH）1993年創(chuàng)立于江蘇常州，現(xiàn)總部設(shè)于上海。經(jīng)過31年的快速發(fā)展，新城控股集團(tuán)已成為跨足住宅地產(chǎn)和商業(yè)地產(chǎn)的綜合性房地產(chǎn)集團(tuán)，截至2023年底，公司總資產(chǎn)達(dá)人民幣3741.09億元。2001年，新城地產(chǎn)在上海證券交易所B股上市，2015年，新城控股集團(tuán)在上海證券交易所A股上市，成為國內(nèi)首家實(shí)現(xiàn)B轉(zhuǎn)A的民營房企，股票代碼601155.SH；2023年，新城控股集團(tuán)實(shí)現(xiàn)銷售金額約759.83億元，銷售面積約968.78萬平方米。
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