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一、任職條件
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；
2、5年以上HRD/TD領(lǐng)域經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上大型集團(tuán)人才梯隊(duì)建設(shè)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人經(jīng)歷；
3、精通人才盤點(diǎn)、人才規(guī)劃、人才評(píng)估等，掌握崗位勝任力建模方法論，能獨(dú)立設(shè)計(jì)人才梯隊(duì)建設(shè)方案；
4、身心健康，性格外向，品行端正，原則性強(qiáng)，有正能量，有上進(jìn)心，有責(zé)任擔(dān)當(dāng)，辦事果斷，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，執(zhí)行力強(qiáng)；
5、具有較強(qiáng)的組織、領(lǐng)導(dǎo)、管理、溝通協(xié)調(diào)及控制能力，具有強(qiáng)烈的大局意識(shí)和團(tuán)隊(duì)意識(shí)。
二、崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)公司人才梯隊(duì)建設(shè)咨詢項(xiàng)目，配合咨詢公司開展人才梯隊(duì)建設(shè)工作；
2、實(shí)施人才盤點(diǎn)和梯隊(duì)選拔，建立科學(xué)規(guī)范的后備人才評(píng)估機(jī)制；
3、開發(fā)培養(yǎng)提升計(jì)劃，設(shè)計(jì)年度培養(yǎng)提升路徑圖；
4、組織梯隊(duì)人才評(píng)估考核，動(dòng)態(tài)管理后備人才庫；
5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)性工作。