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工作職責(zé); 1、負(fù)責(zé)人資部門日常人事管理工作； 2、協(xié)助修訂公司人資制度，工作流程以及相關(guān)政策； 3、參與制定公司人資發(fā)展規(guī)劃和員工培訓(xùn)規(guī)劃； 4、負(fù)責(zé)制定并落實(shí)公司定崗定編計(jì)劃； 5、負(fù)責(zé)公司招聘工作開展及實(shí)施，制定招聘計(jì)劃，組織實(shí)施各項(xiàng)招聘活動(dòng)，協(xié)助進(jìn)行面試； 6、負(fù)責(zé)公司合同管理，依法對(duì)所屬員工進(jìn)行調(diào)配和管理； 7、負(fù)責(zé)公司績(jī)效管理，開展月度、季度、年度績(jī)效考核。 8、負(fù)責(zé)公司薪酬管理，計(jì)薪，薪酬答疑等。 9、負(fù)責(zé)員工入員與離職手續(xù)的辦理，處理員工糾紛； 10、負(fù)責(zé)公司文化建設(shè)，組織開展有關(guān)各項(xiàng)活動(dòng)； 任職要求： 1、大?；蛞陨蠈W(xué)歷，人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先； 2、有5年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn)，或擔(dān)任過1年以上人事管理者優(yōu)先； 3、具備良好的人際交往能力，組織協(xié)調(diào)能力，溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力； 4、熟練使用相關(guān)辦公軟件的能力，良好的公文寫作能力；