崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)研究制定并不斷完善與公司戰(zhàn)略目標(biāo)緊密結(jié)合的人力資源戰(zhàn)略與人力資源規(guī)劃;指導(dǎo)并審核下屬企業(yè)編制人力資源規(guī)劃與人力資源年度工作計(jì)劃;
2.負(fù)責(zé)優(yōu)化公司組織機(jī)構(gòu)設(shè)置,組織開(kāi)展崗位分析工作,并組織編寫(xiě)崗位說(shuō)明書(shū)及定編定員方案;指導(dǎo)、審核下屬企業(yè)組織架構(gòu)及人員編制的制定及調(diào)整方案;
3.組織公司年度招聘計(jì)劃的編制、擬定、報(bào)審、實(shí)施;指導(dǎo)、審核各下屬企業(yè)年度招聘計(jì)劃,并監(jiān)督、檢查其招聘工作;
4.組織制定公司培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施,指導(dǎo)下屬企業(yè)培訓(xùn)工作,監(jiān)督檢查培訓(xùn)成效;
5.組織制定公司薪酬政策,控制下屬企業(yè)工資總額,編制薪酬方案;指導(dǎo)、監(jiān)督下屬企業(yè)完善、落實(shí)薪酬分配制度,調(diào)控各類人員的薪酬結(jié)構(gòu)和分配比例。
6.統(tǒng)籌制定公司員工績(jī)效考核體系(考核辦法、溝通關(guān)系、考核標(biāo)準(zhǔn)及獎(jiǎng)懲措施等)。
任職要求:
1.人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè),大學(xué)本科及以上學(xué)歷。
2.熟悉并掌握職責(zé)范圍內(nèi)相關(guān)政策規(guī)定、制度和工作流程,有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)和溝通能力。
3.從事5年及以上中、大型企業(yè)人力資源管理工作優(yōu)先。
4.有集團(tuán)公司、國(guó)企工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。