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崗位職責(zé):
1、對(duì)接需求部門(mén)，審核并確認(rèn)招聘需求，擬定年度、月度招聘計(jì)劃;
2、負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)目標(biāo)達(dá)成，監(jiān)控招聘過(guò)程，負(fù)責(zé)本部門(mén)人才培養(yǎng)與儲(chǔ)備;
3、負(fù)責(zé)各招聘渠道進(jìn)行維護(hù)與評(píng)估，負(fù)責(zé)年度招聘的組織策劃工作及部門(mén)招聘成本控制;
4、負(fù)責(zé)修訂和完善招聘相關(guān)管理制度和工作流程;
5、建立、建全公司所有部門(mén)職責(zé)及各崗位說(shuō)明書(shū)，為部門(mén)各項(xiàng)人力資源管理工作提供支持;
6、負(fù)責(zé)各部門(mén)人力預(yù)算的控制，并合理進(jìn)行員工內(nèi)部調(diào)整，以?xún)?yōu)化人員結(jié)構(gòu)、發(fā)揮人員特長(zhǎng);
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2、三年以上人力招聘招聘團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn);
3、在人員招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系等方面有實(shí)際操作能力，在招聘方面有突出業(yè)績(jī);
4、工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)。