崗位職責:
1、負責研發(fā)/臨床/供應鏈其一事業(yè)部的團隊建設,根據(jù)業(yè)務需要明確招聘需求、制定招聘方案、實施招聘計劃、完善人才梯隊;
2、關注所支持事業(yè)部的各類組織、層級、人員配置的合理性,協(xié)助組織架構調整,并提出有效合理建議;
3、員工溝通渠道的梳理完善,關注員工思想動態(tài),促進公司及業(yè)務部門與員工的溝通,推動公司企業(yè)文化的建設與落地;
4、參與培訓、績效、激勵、員工關系等人力資源工作,推動各人力工作在業(yè)務部門的落地與實施;
5、深入了解業(yè)務現(xiàn)狀及發(fā)展情況,同業(yè)務部門保持良好伙伴關系,幫助提升整體的管理效能。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科以上學歷,醫(yī)藥/人力資源相關專業(yè)優(yōu)先;
2、3年以上醫(yī)藥行業(yè)HRBP或招聘崗位工作經(jīng)驗;
3、熟悉人力資源全模塊中至少3個模塊工作(招聘、績效、員工關系),能獨立設計并落地針對性的HR解決方案;
4、善于跨部門溝通(與業(yè)務負責人、HR內(nèi)部模塊、員工多方對接),能有效推動復雜問題解決;
5、能適應團隊內(nèi)快節(jié)奏工作,在多任務并行(如招聘高峰、績效周期)場景下高效推動工作。