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1.協(xié)助人力資源經(jīng)理制定、修訂招聘管理制度 2.開展人力資源需求與供給分析，編制中長期和年度人力資源招聘（包括內(nèi)部招聘）計劃 3.負責公司招聘渠道的維護、開發(fā)、篩選，負責招聘信息的發(fā)布、更新，負責與招聘相關(guān)機構(gòu)的聯(lián)系 4.負責簡歷初選、面試通知及面試時間安排，組織部門做好人員面試工作 5.協(xié)助各部門做好面試人員素質(zhì)測評工作，包括并不限于含專業(yè)知識測評、心理測驗、管理測評等 6.新員工入職手續(xù)辦理，包括入職資料收集、分配人員到部門等 7.與各部門協(xié)調(diào)建立崗位任職資格標準并報批 任職要求： 1、管理學、心理學等相關(guān)專業(yè)，統(tǒng)招本科及以上學歷； 2、具有兩年以上人力資源工作經(jīng)驗，精通招聘模塊工作； 3、具有優(yōu)秀的表達溝通能力，親和力佳，良好的服務(wù)意識，原則性強； 4、工作細致認真，有良好的執(zhí)行力和團隊合作意識； 5、校招工作經(jīng)驗。