崗位內容:
1. 負責薪酬績效管理、包括體系搭建、薪酬結構設計、績效考核與分析等;
2. 定期參與人力資源規(guī)劃,提出建議和意見,提高人效,支持業(yè)務發(fā)展;
3. 進行關鍵業(yè)績數(shù)據(jù)的追蹤和分析,監(jiān)控績效考核方案的實施效果,定期輸出數(shù)據(jù)分析報告;
4. 管理員工檔案等人事資料,確保信息完整準確。
任職要求:
1. 大學本科及以上學歷,3年以上薪酬績效相關工作經(jīng)驗,HRBP經(jīng)驗優(yōu)先;
2、熟練使用各項績效考評工具;
3. 具備較強的組織、協(xié)調、溝通和文字表達能力,條理清晰,思維敏捷;
4. 有團隊合作精神,心態(tài)平穩(wěn),對工作認真負責。