一、崗位職責(zé):
1.根據(jù)食品集團(tuán)整體戰(zhàn)略,規(guī)劃并落地人力資源體系,涵蓋組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、部門職能劃分與權(quán)責(zé)梳理、招聘、績效、薪酬、培訓(xùn)及員工關(guān)系等。
2.快速搭建核心團(tuán)隊(duì),保障銷售、生產(chǎn)、研發(fā)、供應(yīng)鏈等關(guān)鍵崗位的人才供給;建立人才梯隊(duì)與培養(yǎng)機(jī)制。
3.理解各工廠業(yè)務(wù)痛點(diǎn),進(jìn)行組織診斷,提供精準(zhǔn)人力資源解決方案。
4.優(yōu)化業(yè)務(wù)導(dǎo)向的薪酬與績效體系,強(qiáng)化過程管理與績效反饋,提升組織人效。
5.完善員工關(guān)系管理體系,預(yù)防并妥善處理勞動(dòng)爭議,有效控制用工風(fēng)險(xiǎn)。
6.推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè),提升團(tuán)隊(duì)凝聚力與戰(zhàn)斗力。
二、任職要求:
1.本科以上學(xué)歷,10年以上人力資源經(jīng)驗(yàn),能深入業(yè)務(wù)一線和工廠。
2.具備食品行業(yè)中高端崗位獨(dú)立招聘能力,擅長核心人才的尋訪與引進(jìn)。
3.熟悉食品、快消品或農(nóng)產(chǎn)品加工行業(yè),精通預(yù)制菜、調(diào)味品等領(lǐng)域的業(yè)務(wù)模式、人才特點(diǎn)與管理邏輯。
4.精通用工法律法規(guī),了解福建、四川地區(qū)用工環(huán)境,具備出色的員工關(guān)系實(shí)戰(zhàn)能力。
5.能接受高頻往返四川(綿陽)、福建(南平、泉州永春及廈門同安)等地工廠,實(shí)地開展工作。
6.卓越的溝通能力和解決復(fù)雜問題的能力;能在高強(qiáng)度、快節(jié)奏環(huán)境中推動(dòng)目標(biāo)達(dá)成。