崗位職責(zé):
1.根據(jù)集團(tuán)的發(fā)展戰(zhàn)略,制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃、組織架構(gòu)及定崗定編工作,保證人力資源的合理配置,制訂和推行人力資源部年度工作計(jì)劃;
2.建立健全人力資源管理體系、制度,完善企業(yè)管理流程,并組織貫徹實(shí)施及監(jiān)督;
3.全面統(tǒng)籌招聘工作,制定年度招聘規(guī)劃,保證公司人才供給;
4.制訂公司績效考核制度,組織實(shí)施績效考核,并對(duì)各部門績效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制,不斷完善績效管理體系;
5.制訂薪酬、福利以及相關(guān)的激勵(lì)保障制度,完善員工薪酬管理體系;
6.設(shè)計(jì)適合公司的培訓(xùn)體系,通過組織和實(shí)施各類培訓(xùn),提高管理層管理水平、提升員工的能力和組織效益;
7.做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,制定后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;
8.定期對(duì)公司的人力資源狀況進(jìn)行分析,提出改善管理、提高工作效率的措施;
9.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系,與員工進(jìn)行積極溝通;幫助各部門建立積極的員工關(guān)系,處理勞資糾紛和員工投訴;
10.負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè),全面塑造、維護(hù)與傳播公司的企業(yè)文化,加強(qiáng)公司與員工之間的凝聚力。
任職要求:
1. 本科以上學(xué)歷,10年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),3年以上同等崗位相關(guān)經(jīng)驗(yàn),有大型制造業(yè)公司管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2. 英語聽說讀寫熟練;
3. 了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式,對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí),熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);
4. 對(duì)數(shù)字敏感,邏輯思維能力強(qiáng),具備對(duì)工作流程的塑造和改造的能力;
5. 視野開闊、思路靈活,有很強(qiáng)判斷力與決策能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力;
6. 富有正能量,善于溝通,具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力、戰(zhàn)略規(guī)劃及統(tǒng)籌分析能力;
7. 優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng),具有團(tuán)隊(duì)精神,責(zé)任心強(qiáng),抗壓能力強(qiáng),實(shí)干且持續(xù)改善。