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【崗位職責(zé)】：
1. 負(fù)責(zé)部門管理，輔助公司管理層開展其他經(jīng)營(yíng)管理工作。
2. 負(fù)責(zé)制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，制度、完善并實(shí)施人力資源管理流程和政策，保證公司戰(zhàn)略與人力資源戰(zhàn)略步調(diào)一致；
3. 負(fù)責(zé)公司人才梯隊(duì)搭建，為公司業(yè)務(wù)拓展引進(jìn)人才，提供戰(zhàn)略人才支撐；
4. 負(fù)責(zé)公司績(jī)效管理體系的建立和優(yōu)化，分解年度戰(zhàn)略目標(biāo)，在過(guò)程中管理，輔助公司完成年度經(jīng)營(yíng)和管理目標(biāo)；
5. 合理設(shè)計(jì)并完善現(xiàn)有薪酬及福利體系，通過(guò)薪酬規(guī)劃、成本分析、薪酬調(diào)研等方式，將薪酬戰(zhàn)略與公司戰(zhàn)略相匹配；
6. 持續(xù)提升組織效能，優(yōu)化內(nèi)部經(jīng)營(yíng)管理流程，推動(dòng)組織不斷成長(zhǎng)。
【任職要求】：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理專業(yè)畢業(yè)，年齡35-45歲；
2、大型企業(yè)/上市公司/外企同崗位工作經(jīng)驗(yàn)五年及以上；熟練應(yīng)用招聘、績(jī)效管理、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理等人力資源核心模塊，并在過(guò)往工作中表現(xiàn)優(yōu)異；
3、持有人力資源管理師（二級(jí)）及以上證書或中級(jí)經(jīng)濟(jì)師（人力資源方向），或者M(jìn)BA畢業(yè)；
4、洞察力強(qiáng)，職業(yè)素養(yǎng)好，優(yōu)秀的溝通及表達(dá)能力，工作中能發(fā)揮出優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力及影響力，能持續(xù)為團(tuán)隊(duì)賦能，有成就他人之心。
【工作時(shí)間】：9:00-18：30，中午休息11:30-13:00；
【福利待遇】：
1.薪資構(gòu)成：基本工資+績(jī)效獎(jiǎng)金+其他獎(jiǎng)金+年底獎(jiǎng)金等；
2.公司福利：周末雙休、國(guó)家法定假期、社會(huì)保險(xiǎn)、意外傷害險(xiǎn)、生日禮物、婚慶禮金、節(jié)日福利、完善的培訓(xùn)體系、超5A級(jí)寫字樓辦公環(huán)境、下午茶、免費(fèi)自助零食飲料柜、出國(guó)參展機(jī)會(huì)、孝親紅包、旅游基金、績(jī)效獎(jiǎng)金、團(tuán)隊(duì)年輕化、每年不少于12次團(tuán)建活動(dòng)、年終獎(jiǎng)金、帶薪年假等。