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薪資結構： 基本月薪+季度獎金+年終獎金/分紅 基本薪資：8000-12000，綜合月薪：10000-15000 綜合年薪：15-20W 崗位職責：獵頭背景，優(yōu)先面試 1、組織制定升級公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、行政制度、公司管理大綱等規(guī)章制度、實施細則和工作程序、并組織實施。 2、負責工作分析，崗位說明書和定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織機構設計提出改進方案。 3、負責建立公司內部暢通的溝通渠道，及積極聽取和采納員工合理化建議，并反饋給相關部門。負責建立有效的激勵機制，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。協調管理總部及各分公司行政管理工作。 4、負責公司績效管理制度、流程的擬定與完善，并組織實施和調整，推動績效體系的有效運行，實現公司績效管理目標。 5、公司年度、季度、月度培訓工作的組織和實施，組織考勤和工資、績效、福利的核算核發(fā)。 6、參與公司管理人員 KPI 指標的設計和考核，績效數據的統計分析，并給管理層提供方案與建議。 7、負責組織安排、處理公司日常行政事務，保障公司總部及分公司正常運轉，做好公司的福利事務。 8、負責組織管理固定資產、辦公用品、辦公環(huán)境維護等后期管理工作。 9、負責公司文件的草擬、報批、打印、傳閱、發(fā)放、整理、歸檔工作。及時做好內部各部門及行業(yè)協會等來文的收集、轉發(fā)、傳閱和歸檔工作，并及時做好上呈下達、下情上報工作。 10、負責完成上級領導交辦的其他工作。 任職要求： 1、形象氣質佳（身高162cm以上），具有很強的溝通力； 2、人力資源或管理類相關專業(yè)的本科以上學歷; 3、5 年以上人力行政管理經驗，參與過大型公司人力資源管理工作的規(guī)劃、建立、實施和管理工作； 4、具有較強領導力、組織協調能力和管理能力；具有很強的責任心和原則性。 5、了解現代企業(yè)人力資源管理模塊和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī)。 福利待遇： 1、7個月雙休+5個月單休（每屆展會結束后連休2天）； 2、每年5次（其中1次國外）外出旅游培訓、團建活動機會（根據崗位級別和公司發(fā)展情況而定）； 3、公司提供帶薪培訓，及每年至少1次付費外訓機會（根據崗位級別和公司發(fā)展情況而定）； 4、每年定期體檢（根據公司發(fā)展情況而定）； 5、節(jié)日福利/員工生日會； 6、每半年薪資評定，可上浮或不浮動； 職位福利：社保、帶薪年假、節(jié)日福利、員工生日會、外出旅游