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一、核心崗位職責(zé)
1. 績效考核管理：主導(dǎo)公司績效考核體系的搭建、落地與優(yōu)化，制定科學(xué)考核標(biāo)準(zhǔn)，跟進(jìn)考核全流程，分析考核結(jié)果并推動(dòng)員工績效提升。
2. SOP體系建設(shè)與監(jiān)督：負(fù)責(zé)各崗位標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)流程（SOP）的制定、修訂，定期核查SOP執(zhí)行情況，監(jiān)督各部門合規(guī)落地，確保流程高效運(yùn)轉(zhuǎn)。
3. 人事行政管理：統(tǒng)籌員工招聘、入職/離職手續(xù)、社保公積金、辦公環(huán)境維護(hù)等管理、監(jiān)督工作，保障人事事務(wù)規(guī)范有序；。
二、任職要求
1. 10年以上人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上管理經(jīng)驗(yàn)，有績效考核體系搭建、SOP制定相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2. 熟悉勞動(dòng)法及人事相關(guān)法規(guī)，具備較強(qiáng)的邏輯分析、流程梳理與溝通協(xié)調(diào)能力。
3. 工作嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)，能推動(dòng)制度落地，有較強(qiáng)的目標(biāo)感與執(zhí)行力。
三、薪資與福利
- 薪資范圍：8000-12000元/月（根據(jù)能力與經(jīng)驗(yàn)面議）