特點:央企、汽車零部件
要求:主管薪酬績效 ,培訓,要求有制造業(yè)5年以上工作經(jīng)驗
崗位職責?
一、薪酬管理?:
負責公司員工薪資核算、發(fā)放及異常處理,確保數(shù)據(jù)準確性;
編制月度薪酬報表,統(tǒng)計分析人力成本,提出優(yōu)化建議;
維護薪資系統(tǒng)(如ERP、HRIS等),確保數(shù)據(jù)及時更新;
處理員工薪酬相關的咨詢、申訴及勞動爭議。
二、績效管理?:
協(xié)助制定和優(yōu)化績效考核制度(如KPI、OKR等),推動部門實施;
跟蹤各部門績效目標達成情況,收集考核數(shù)據(jù)并匯總分析;
組織績效面談、結果反饋及改進計劃跟進;
建立績效檔案,為晉升、調薪提供數(shù)據(jù)支持。
三、政策與合規(guī)?:
確保薪酬績效制度符合國家勞動法、社保公積金政策及行業(yè)規(guī)范;
參與年度薪酬調研,分析市場數(shù)據(jù),支持薪酬體系調整;
配合完成稅務申報、社保公積金繳納及審計相關工作。
四、數(shù)據(jù)分析與報告?:
定期輸出人力成本、績效分布等分析報告,支持管理層決策;
建立薪酬績效數(shù)據(jù)庫,優(yōu)化數(shù)據(jù)管理流程。
任職要求?
教育背景?:
本科及以上學歷,人力資源管理、財務、統(tǒng)計學等相關專業(yè)優(yōu)先;
工作經(jīng)驗?:
5年以上制造業(yè)薪酬績效相關經(jīng)驗,熟悉生產(chǎn)型企業(yè)薪資結構(如計件工資、倒班補貼等);
技能要求?:
熟練使用Excel(函數(shù)、數(shù)據(jù)透視表等)及HR系統(tǒng)(如SAP、用友、金蝶);
熟悉勞動法、社保公積金政策及稅務申報流程;
邏輯清晰,數(shù)據(jù)敏感度高,具備較強的分析能力和保密意識;
綜合素質?:
溝通協(xié)調能力強,能適應制造業(yè)多部門協(xié)作環(huán)境;
細致耐心,抗壓能力強,能高效處理復雜數(shù)據(jù)任務。
加分項?
持有人力資源管理師(二級/三級)、薪稅師等證書;
熟悉制造業(yè)工時管理(如綜合工時制)及生產(chǎn)人員績效考核方法;
有薪酬體系設計或績效體系優(yōu)化項目經(jīng)驗。
薪酬福利?
薪資范圍:?[根據(jù)企業(yè)情況填寫,例如:6-10K/月]?
福利:五險一金、年終獎、帶薪年假、節(jié)日福利等。