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崗位職責(zé) 組織發(fā)展規(guī)劃：根據(jù)醫(yī)療行業(yè)特點及公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定并執(zhí)行組織發(fā)展規(guī)劃，包括組織架構(gòu)設(shè)計與優(yōu)化、流程再造等，以提升組織效率和效能。 人才管理：建立健全人才管理體系，包括人才選拔、培養(yǎng)、晉升與激勵機(jī)制，確保公司擁有充足的高素質(zhì)人才儲備，滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需求。 績效管理：設(shè)計并完善績效管理體系，制定合理的績效評估指標(biāo)和方法，組織實施績效評估工作，推動績效改進(jìn)和結(jié)果應(yīng)用，提高員工工作績效和組織整體績效。 薪酬福利管理：制定具有競爭力的薪酬福利策略和方案，確保公司薪酬福利體系在醫(yī)療行業(yè)內(nèi)具有吸引力和公平性，同時控制人力成本。 員工關(guān)系管理：建立良好的員工關(guān)系，處理員工投訴和勞動糾紛，組織開展員工滿意度調(diào)查，采取有效措施提高員工滿意度和忠誠度。 培訓(xùn)與發(fā)展：根據(jù)公司戰(zhàn)略和員工需求，制定培訓(xùn)與發(fā)展計劃，組織開展各類培訓(xùn)活動，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，促進(jìn)員工個人發(fā)展與公司發(fā)展相匹配。 人力資源團(tuán)隊建設(shè)：負(fù)責(zé)人力資源部門的團(tuán)隊建設(shè)和管理，制定部門工作計劃和目標(biāo)，指導(dǎo)和培養(yǎng)下屬員工，提高團(tuán)隊整體業(yè)務(wù)能力和工作績效。 政策法規(guī)與行業(yè)研究：關(guān)注國家和地方人力資源相關(guān)政策法規(guī)的變化，及時調(diào)整公司人力資源政策和制度，確保公司運營的合法性。同時，研究醫(yī)療行業(yè)人力資源管理的最新趨勢和***實踐，為公司提供前瞻性的人力資源管理建議。 任職要求 教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、臨床醫(yī)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 工作經(jīng)驗：具有 8 年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中至少 5 年以上醫(yī)療行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗，有擔(dān)任人力資源總監(jiān)或同等職位的工作經(jīng)歷。 專業(yè)知識與技能 精通人力資源管理各個模塊的專業(yè)知識，熟悉醫(yī)療行業(yè)的人力資源管理特點和要求。 具備較強(qiáng)的組織設(shè)計、流程優(yōu)化和人才管理能力，能夠制定和實施有效的人力資源戰(zhàn)略和方案。 熟練掌握績效管理、薪酬福利設(shè)計、培訓(xùn)與發(fā)展等方面的工具和方法，具有豐富的實踐經(jīng)驗。 熟悉國家和地方人力資源相關(guān)政策法規(guī)，能夠準(zhǔn)確解讀并應(yīng)用于公司實際工作中。 具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，能夠通過數(shù)據(jù)分析為人力資源決策提供支持。 領(lǐng)導(dǎo)力與團(tuán)隊管理能力 具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力和團(tuán)隊管理經(jīng)驗，能夠帶領(lǐng)人力資源團(tuán)隊完成各項工作任務(wù)，推動公司人力資源管理水平的提升。 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊合作精神，能夠與公司內(nèi)部各部門及外部相關(guān)機(jī)構(gòu)建立良好的合作關(guān)系。 具有較強(qiáng)的決策能力和問題解決能力，能夠在復(fù)雜的情況下做出正確的決策，解決人力資源管理中的各種問題。 行業(yè)認(rèn)知與業(yè)務(wù)理解 對醫(yī)療行業(yè)有深入的了解和認(rèn)識，熟悉醫(yī)療行業(yè)的發(fā)展趨勢、市場競爭狀況以及人才需求特點。 能夠?qū)⑷肆Y源管理工作與醫(yī)療行業(yè)的業(yè)務(wù)特點相結(jié)合，為公司的業(yè)務(wù)發(fā)展提供有力的人力資源支持。 職業(yè)素養(yǎng) 具有高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神，能夠承受較大的工作壓力，工作積極主動，具有較強(qiáng)的自我驅(qū)動力。 具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，嚴(yán)守公司機(jī)密，維護(hù)公司利益。