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崗位職責： 1. 對BU及各業(yè)務單元薪酬現(xiàn)狀進行診斷，識別問題，并提出切實可行的改善方案； 2. 組織開展薪酬戰(zhàn)略制定，制定差異化的薪酬策略，并推動實施； 3. 負責薪酬體系的設計、優(yōu)化和維護，確保其公平性、競爭力和激勵性； 4. 進行市場薪酬調(diào)研，分析行業(yè)趨勢，為公司薪酬決策提供數(shù)據(jù)支持； 5. 負責年度薪酬預算的編制、監(jiān)控和分析，確保薪酬成本控制在合理范圍內(nèi)； 6. 統(tǒng)籌開展BU各級業(yè)務單元、各崗位的績效管理優(yōu)化工作，制定差異化的績效考核方案； 7. 負責績效結(jié)果的統(tǒng)計、分析和應用，為人才選拔、晉升、培訓等提供依據(jù)； 8. 參與人力資源其他模塊的工作，如招聘、培訓、員工關系等； 崗位要求： 1. 本科及以上學歷，人力資源、管理學、經(jīng)濟學等相關專業(yè)優(yōu)先； 2. 3年及以上薪酬績效管理經(jīng)驗，熟練掌握薪酬績效相關理論及工具，有獨立項目經(jīng)驗者優(yōu)先； 3. 具備較強的數(shù)據(jù)分析能力，能夠熟練使用Excel、SPSS等數(shù)據(jù)分析工具； 4. 具備較強的組織協(xié)調(diào)能力、溝通表達能力和團隊合作精神； 5. 具備較強的自驅(qū)力、學習能力和抗壓能力，能夠適應快節(jié)奏的工作環(huán)境； 6. 有禽肉食品行業(yè)或相關行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。