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1.負(fù)責(zé)建立并完善公司全面預(yù)算、經(jīng)營計(jì)劃、績效考核管理體系，組織公司年度經(jīng)營計(jì)劃和全面預(yù)算的編制、分解及上報(bào)，同時(shí)負(fù)責(zé)預(yù)算及計(jì)劃實(shí)施過程監(jiān)控、分析等工作。

2.負(fù)責(zé)指導(dǎo)和督促各單位按要求編制和上報(bào)本單位經(jīng)營計(jì)劃、全面預(yù)算并進(jìn)行審核、指導(dǎo)，履行公司報(bào)批程序，做好經(jīng)營和預(yù)算批復(fù)下達(dá)。

3.負(fù)責(zé)根據(jù)公司總體經(jīng)營目標(biāo)，公司經(jīng)理層、總部部門及所屬單位年度和任期業(yè)績考核工作，制定考核方案，簽訂經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書，并實(shí)施考核，出具業(yè)績考核結(jié)果及薪酬分配方案，履行報(bào)批程序。

4.負(fù)責(zé)根據(jù)公司內(nèi)外部形勢變化、重要任務(wù)變化等組織開展公司及各單位預(yù)算及考核指標(biāo)調(diào)整工作；并根據(jù)公司組織績效考核和經(jīng)營管理實(shí)際情況，定期或不定期對各部門、各單位進(jìn)行專項(xiàng)管理稽核，形成管理稽核報(bào)告。

5.負(fù)責(zé)制定公司重大改革方案，推動(dòng)改革專項(xiàng)行動(dòng)的實(shí)施，落實(shí)公司企業(yè)治理工作，完成管理體系建設(shè)，優(yōu)化公司章程及治理結(jié)構(gòu)管理。

6.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司戰(zhàn)略管理工作，建立健全公司戰(zhàn)略管理體系，制定并滾動(dòng)修訂公司中長期發(fā)展規(guī)劃，推動(dòng)規(guī)劃落地，組織戰(zhàn)略評(píng)估。

7.協(xié)助部門總經(jīng)理開展工作，并完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。


任職條件：

1.本科及以上學(xué)歷，財(cái)會(huì)、經(jīng)濟(jì)、管理、工程等相關(guān)專業(yè)，中級(jí)及以上職稱或與工作崗位相符的一級(jí)執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格。

2.具有 7 年以上國有企業(yè)或集團(tuán)型公司企業(yè)管理、預(yù)算考核等工作經(jīng)歷。

3.具備財(cái)務(wù)管理和經(jīng)濟(jì)管理方面的專業(yè)知識(shí)，熟悉預(yù)算考核、財(cái)務(wù)報(bào)表分析、成本控制、資金管理、戰(zhàn)略規(guī)劃等核心內(nèi)容，能夠運(yùn)用專業(yè)知識(shí)解決實(shí)際工作中遇到的問題。

4.具有較強(qiáng)的文字功底，能夠起草完成預(yù)算執(zhí)行分析報(bào)告、業(yè)績考核專項(xiàng)方案、發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、行業(yè)研究報(bào)告等綜合材料。

5.年齡原則上不超過 40 周歲，特別優(yōu)秀的，可適當(dāng)放寬條件。