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崗位職責(zé)?: ?制定招聘計(jì)劃?：根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要，制定年度招聘規(guī)劃和人員編制預(yù)算。 ?實(shí)施招聘活動(dòng)?：擬定招聘策略及具體招聘方案，選擇有效的招聘渠道并組織實(shí)施招聘活動(dòng)。 ?評(píng)估和反饋?：負(fù)責(zé)組織人才市場(chǎng)調(diào)研，了解人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動(dòng)態(tài)，撰寫(xiě)招聘分析報(bào)告，對(duì)招聘工作進(jìn)行及時(shí)評(píng)估。 任職要求 ?教育背景?：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)背景。 ?工作經(jīng)驗(yàn)?：具有3-5年以上的招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有金融行業(yè)或獵頭從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 ?技能要求?：熟悉各種招聘工具和手段，能夠熟練運(yùn)用Office軟件制作各類(lèi)報(bào)表和PPT，具備良好的書(shū)面和口頭表達(dá)能力。 ?能力要求?：具備較強(qiáng)的溝通能力和應(yīng)變能力，能夠承受較大的工作壓力，有強(qiáng)烈的責(zé)任心和積極的工作態(tài)度。