崗位職責:
1、根據(jù)公司用人需求制定招聘計劃并落實,簡歷篩選甄別并安排面試;
2、做好員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等人事運營工作,員工信息管理及檔案維護;
3、公司內(nèi)部績效管理制度落實并執(zhí)行;
4、員工關系管理,企業(yè)文化活動策劃與組織實施;
5、薪資造冊,薪酬管理方面有一定經(jīng)驗;
6、人力資源招聘和培訓模塊能力較強;
7、領導交待的其它工作事項。
任職要求:
1、大學??萍耙陨蠈W歷,人力資源及管理類專業(yè)優(yōu)先
2、掌握國家有關人力資源管理及勞動管理的法律法規(guī)
3、三年以上同崗位經(jīng)驗,熟悉日常人事管理流程,良好的語言表達及辦公軟件操作能力
8:00--17:00 單休