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更新于 7月31日

adas測試開發(fā)工程師(線上面試+穩(wěn)定)

1.5-1.8萬
  • 深圳南山區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

ADAS開發(fā)
學歷背景:計算機科學、軟件工程、通訊、電子、自動化、汽車工程等相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷。
協(xié)作能力:具備良好的團隊協(xié)作意識,能夠清晰理解項目團隊成員分工,高效開展溝通協(xié)作工作。
執(zhí)行能力:擁有強烈的閉環(huán)意識與高效的執(zhí)行能力,確保各項工作任務(wù)落實到位。
專業(yè)知識:扎實掌握自動駕駛基礎(chǔ)知識,涵蓋行車、泊車、感知、規(guī)控、傳感器、執(zhí)行器、HMI 等領(lǐng)域。
實操經(jīng)驗:具備測試及診斷工具的實際操作經(jīng)驗,擁有智駕功能測試工作經(jīng)歷。
個人特質(zhì):熱愛自動駕駛行業(yè),對技術(shù)充滿熱情,具備良好的精神面貌與較強的抗壓能力。
客戶問題全流程管理:負責大眾客戶自動駕駛項目在所有問題狀態(tài)把控,實時匯總整體狀態(tài),深度追蹤重點問題進展,并及時更新各個提單狀態(tài),確保項目問題得到及時處理。
測試數(shù)據(jù)回收與處理:負責重要測試環(huán)節(jié)的問題記錄、數(shù)據(jù)回收工作,開展初步分析與精準歸類,為后續(xù)項目優(yōu)化提供數(shù)據(jù)支撐。
軟件功能驗證與檢測:執(zhí)行軟件版本的行車、泊車功能點檢工作,對 Bug 修復(fù)內(nèi)容進行嚴格的實車驗證,保障軟件功能的可靠性與穩(wěn)定性。
試驗車技術(shù)支持:完成試驗車軟件刷寫、Dataset 部署工作,熟練運用測試過程中的數(shù)據(jù)記錄和分析工具,助力測試工作高效推進。
技術(shù)方案支持(可選):協(xié)助系統(tǒng)經(jīng)理,基于客戶需求開展技術(shù)可行性分析,并輸出專業(yè)技術(shù)方案,為項目決策提供技術(shù)依據(jù)。

工作地點

深圳南山區(qū)樂普大廈1

職位發(fā)布者

徐先生/招聘主管

三日內(nèi)活躍
立即溝通
公司Logo深圳市法本信息技術(shù)股份有限公司公司標簽
深圳市法本信息技術(shù)股份有限公司——高速成長的軟件科技企業(yè)公司簡介法本公司成立于2006年,總部位于深圳市南山區(qū)高新產(chǎn)業(yè)園區(qū),已在北京、上海、廣州和香港設(shè)立分公司;現(xiàn)有員工約10,000人以上。目前已獲得國家高新技術(shù)企業(yè)認證、深圳市高新技術(shù)企業(yè)認證、雙軟認證和CMMI Level3認證等。公司立足于深圳,是一家面向中國大陸、香港及海外市場的電子元器件通路、專業(yè)IT服務(wù)和咨詢的多元化集團企業(yè):上海法本電子科技有限公司,深圳市法本信息技術(shù)有限公司和深圳法本科技有限公司。深圳市法本信息技術(shù)有限公司成立于2006年,致力于成為全球領(lǐng)先的專業(yè)IT產(chǎn)品、服務(wù)及解決方案供應(yīng)商;為國內(nèi)外互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)、金融系統(tǒng)、通信企業(yè)、高科技領(lǐng)域、教育事業(yè)及能源領(lǐng)域提供資源外包和解決方案服務(wù)。人才理念以人為本,尊重員工的個性與發(fā)展,使員工在平等、競爭、和諧的環(huán)境下充分發(fā)揮自身的創(chuàng)新能力和潛能,在達成公司發(fā)展目標的同時實現(xiàn)個人的理想和奮斗目標。核心價值觀真誠、用心、創(chuàng)造、分享、開放。合作伙伴自2006年以來,法本信息一直致力于為客戶提供優(yōu)質(zhì)的IT咨詢、解決方案以及外包服務(wù),在互聯(lián)網(wǎng)、金融、通信、高科技、教育、能源等領(lǐng)域積累了豐富的行業(yè)經(jīng)驗,目前已與騰訊、百度、工商銀行、招商銀行、平安、中國移動、華為、中興通訊等大型企業(yè)和機構(gòu)建立了合作關(guān)系。隨著公司的高速發(fā)展,我們期盼著更多優(yōu)秀的人才加盟。公司已建立科學的培訓(xùn)、激勵和晉升機制,保障專業(yè)人才個人與公司共同健康發(fā)展。我們將凝聚優(yōu)秀的人才,共同鑄就事業(yè)的輝煌!公司相關(guān)福利: 1)5天8小時工作制; 2)入職即購買養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)險、生育險和住房公積金; 3)有市場競爭力的薪酬水平,公司還設(shè)立了公司發(fā)展獎、項目獎、合理化建議獎、長期服務(wù)獎等; 4)帶薪年假:試用期屆滿,即可享受年假; 5)根據(jù)公司當年經(jīng)營情況提供長于國家規(guī)定的春節(jié)假期; 6)結(jié)婚、生育正常假期,公司饋贈禮金; 7)定期組織年度體檢; 8)每月舉行生日Party、員工座談會,季度民主生活會等; 9)定期組織羽毛球、籃球和旅游等文娛活動。
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