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一、崗位職責(zé)
1.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃：結(jié)合公司AI教育業(yè)務(wù)目標(biāo)（如產(chǎn)品迭代周期、市場(chǎng)擴(kuò)張節(jié)奏），制定3-5年人力資源規(guī)劃，包括人才梯隊(duì)建設(shè)、組織架構(gòu)優(yōu)化、成本預(yù)算等。
2.組織能力建設(shè)：設(shè)計(jì)適應(yīng)AI行業(yè)特點(diǎn)的組織架構(gòu)（如扁平化、項(xiàng)目制），平衡技術(shù)團(tuán)隊(duì)與教育業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的協(xié)作效率。推動(dòng)跨部門協(xié)作機(jī)制（技術(shù)+教研+市場(chǎng)的“鐵三角”模式），提升產(chǎn)品落地速度。
3.人才吸引與保留：針對(duì)AI教育領(lǐng)域稀缺人才，制定差異化招聘策略（如與高校合作、參與行業(yè)峰會(huì)、設(shè)立內(nèi)部推薦獎(jiǎng)勵(lì)）。
4.績(jī)效與文化管理：建立以結(jié)果為導(dǎo)向的績(jī)效體系，同時(shí)融入AI行業(yè)特性（如技術(shù)迭代速度、用戶增長(zhǎng)目標(biāo)）。
5.合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)管理：確保勞動(dòng)法規(guī)合規(guī)性（如數(shù)據(jù)隱私保護(hù)、AI算法崗位的工時(shí)管理）。預(yù)防技術(shù)團(tuán)隊(duì)高流動(dòng)性風(fēng)險(xiǎn)，建立知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制條款等。
二、任職要求
1.工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上人力資源全模塊管理經(jīng)驗(yàn)、科技/教育行業(yè)HRD或同等職位經(jīng)驗(yàn)。有從0到1搭建團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)（如初創(chuàng)公司HR負(fù)責(zé)人、快速擴(kuò)張期團(tuán)隊(duì)管理者）。
2.行業(yè)資源：積累AI、教育領(lǐng)域人才庫(kù)（如算法工程師、教研專家、K12渠道負(fù)責(zé)人），能快速觸達(dá)關(guān)鍵候選人；熟悉AI教育賽道頭部企業(yè)的組織模式與人才結(jié)構(gòu)。
三、能力要求
1.能預(yù)測(cè)行業(yè)趨勢(shì)，及時(shí)調(diào)整人才結(jié)構(gòu)。
2.能與技術(shù)負(fù)責(zé)人（CTO）、教研負(fù)責(zé)人平等對(duì)話，推動(dòng)組織變革。
3.能應(yīng)對(duì)技術(shù)團(tuán)隊(duì)高流動(dòng)性風(fēng)險(xiǎn)、處理勞動(dòng)糾紛。