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一、工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司員工薪資核算、發(fā)放及個稅申報，確保薪酬數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤；
2、負(fù)責(zé)社保、公積金基數(shù)測算、調(diào)基等工作；
3、執(zhí)行事業(yè)部薪酬福利政策，定期進(jìn)行薪酬政策的解讀及員工疑問解答；
4、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)生產(chǎn)基地薪酬體系的完善與持續(xù)優(yōu)化，支持業(yè)務(wù)達(dá)成；
5、定期進(jìn)行人工成本投入產(chǎn)出人效分析，結(jié)合人效達(dá)成情況予以適時預(yù)警；
6、關(guān)注半導(dǎo)體行業(yè)薪酬福利趨勢，定期進(jìn)行市場對標(biāo)分析，為管理層提供決策支持;
二、任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、統(tǒng)計學(xué)、財務(wù)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、具備3年以上大中型制造企業(yè)薪酬管理、薪酬體系設(shè)計實戰(zhàn)經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、掌握勞動合同法、社保法、公積金管理條例等；
4、精通薪酬體系設(shè)計全流程，具備從0到1或體系重構(gòu)的成功項目經(jīng)歷；
5、具備卓越的數(shù)據(jù)分析能力，能運用數(shù)據(jù)洞察問題、驅(qū)動薪酬決策；
6、出色的溝通協(xié)調(diào)與項目管理能力，兼具戰(zhàn)略視角與落地執(zhí)行力；