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一、崗位職責：
1. 招聘與配置
1）根據(jù)部門招聘需求，發(fā)布、更新和維護招聘職位信息。
2）篩選應聘簡歷，進行初步的電話或線上溝通，安排符合條件的候選人面試。
3）協(xié)調面試時間，組織并參與部分崗位的初試，收集面試反饋。
4）辦理新員工的入職手續(xù)，包括發(fā)放錄用通知書、背景調查、入職資料收集與審核等。
2.培訓與發(fā)展
1）協(xié)助進行培訓需求調查，收集和整理培訓需求。
2）組織和協(xié)調內部培訓、外部培訓的場地、物資和通知發(fā)布。
3）負責培訓現(xiàn)場的協(xié)調與管理，記錄培訓過程和效果評估。
4）維護和更新員工培訓檔案。
3.日常辦公保障：
1）全面負責辦公環(huán)境、消防安全、固定資產的管理與維護。
2）管理辦公用品、后勤物資的采購、倉儲和發(fā)放，進行成本控制與分析。
4.其他工作
1）負責公司自有車輛保險、年審、過戶等手續(xù)的辦理，及車輛的定期保養(yǎng)管理。
2）食堂人員、衛(wèi)生、食材稱計及用餐管理。
3）完成領導交辦的其他工作。
二、任職條件
1.學歷與專業(yè)： 大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先。
2.工作經驗：2年以上人力資源相關工作經驗，熟悉人力資源招聘及員工培訓的實務操作。
3.知識與技能： 熟悉國家相關勞動法律法規(guī)；熟練使用Office辦公軟件，尤其是Excel；具備良好的書面和口頭表達能力。
4.素質與能力： 善于與人溝通，具備良好的服務意識。 能夠嚴格保守公司及員工的機密信息。 工作積極主動，認真負責，能高效完成交辦的任務。 樂于協(xié)作，能與團隊成員良好配合。能夠適應人力資源事務性工作的多任務和快節(jié)奏。