1.制定完善公司薪酬福利體系;制定年度工資總額預(yù)算;完成薪酬、社保、企業(yè)年金等核算發(fā)放工作,完成社保調(diào)基、匯算清繳等年度工作;
2.負責(zé)績效考核管理,建立健全公司績效考核體系,研究制定公司考核管理制度;
3.根據(jù)年度招聘計劃,組織開展人員招聘工作;組織開展人才盤點等相關(guān)工作,適時進行崗位適配度調(diào)整;
4.負責(zé)員工培訓(xùn)管理,組織實施員工培訓(xùn),科學(xué)規(guī)范開展培訓(xùn)管理工作;
5.負責(zé)日常員工管理工作,不限于完善人力資源系統(tǒng)信息、報表統(tǒng)計、職稱申報、資格認證等工作;
6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷,取得相應(yīng)學(xué)位證書;
2.人力資源管理、公共管理、心理學(xué)、經(jīng)濟類等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
3.4年及以上人力資源工作經(jīng)驗,六大模塊至少精通1-2個模塊,有大型國有企業(yè)、知名綜合性企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
4.熟悉國家人力資源相關(guān)政策和法律法規(guī);
5.具備良好的溝通能力以及較強的團隊協(xié)作能力;
6.中共黨員優(yōu)先;
7.35周歲及以下。