崗位職責描述:
  1、根據(jù)集團人力規(guī)劃與各單位用人需求,制定年度招聘計劃并推動實施
  2、拓展和維護有效的招聘渠道,保障各項招聘任務(wù)按期達成
  3、負責集團招聘體系的建設(shè)和持續(xù)優(yōu)化工作,保證人員輸入質(zhì)量,提高招聘效能
  4、負責內(nèi)部招聘團隊的建設(shè)與培養(yǎng)
  5、公司及上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作
  任職資格要求:
  1、 大學(xué)本科學(xué)歷,專業(yè)不限,
  2、 5年以上企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗,其中至少3年全面主導(dǎo)企業(yè)招聘管理工作經(jīng)驗,
  3、 有工業(yè)制造企業(yè)工作經(jīng)歷,
  4、 同時具備甲、乙方(如獵頭、招聘網(wǎng)站)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮,
  5、 熟悉人力資源體系招聘模塊工具方法:例如人才畫像、人才盤點、人才地圖mapping等提高招聘效,。
  6、 能出差、肯吃苦(有創(chuàng)業(yè)精神)、具備極強的目標結(jié)果導(dǎo)向和執(zhí)行能力,
  7、 具備較能的計劃統(tǒng)籌能力和一定的團隊領(lǐng)導(dǎo)能力。