工作內(nèi)容:
1.制定并執(zhí)行與公司戰(zhàn)略一致的人力資源計(jì)劃;
2.與業(yè)務(wù)單位合作,確保人力資源戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)目標(biāo)緊密銜接;
3.對業(yè)務(wù)有洞察力,快速學(xué)習(xí)并推進(jìn)到業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的發(fā)展,協(xié)助部門進(jìn)行內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化,提高團(tuán)隊(duì)凝聚力,提高核心員工的穩(wěn)定性;
4.負(fù)責(zé)人員招聘,根據(jù)主管需求,制定合理有效的招聘計(jì)劃,落實(shí)并執(zhí)行招聘計(jì)劃,包括簡歷篩選、主動獵聘,人員面試及安排,薪資談判等;
5.有薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn),能獨(dú)立負(fù)責(zé)員工薪資福利及獎(jiǎng)金的核算工作;
6.負(fù)責(zé)員工月度社保、公積金繳納及辦理、年度申報(bào)及基數(shù)調(diào)整等工作;
7.負(fù)責(zé)維護(hù)和處理好員工關(guān)系;
8.負(fù)責(zé)員工入轉(zhuǎn)調(diào)離、考核、調(diào)薪、晉升等事宜;
9.其他培訓(xùn)及企業(yè)文化相關(guān)工作;
10.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作及突發(fā)狀況處理。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,5年以上同崗位工作經(jīng)歷;
2.具有社會保險(xiǎn)、公積金等實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn);
3.熟悉勞動法及國家相關(guān)法律法規(guī);
4.思維清晰,工作認(rèn)真細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn),責(zé)任心強(qiáng);
5.心理穩(wěn)健,能承受較大的工作壓力,具備良好的職業(yè)操守,能靈活處理各類突發(fā)事情。