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人力資源高級經(jīng)理招聘 匯報對象：總經(jīng)理 崗位職責： 1. 全面統(tǒng)籌企業(yè)人力資源管理工作，制定與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略匹配的人力資源規(guī)劃及實施路徑； 2. 搭建并優(yōu)化人力資源制度體系，主導組織變革、人才梯隊建設(shè)及長效激勵機制設(shè)計； 3. 深度參與業(yè)務(wù)決策，提供組織診斷與人才發(fā)展解決方案，推動組織效能提升； 4. 處理復雜勞動關(guān)系與重大人力資源管理問題，確保合規(guī)性與風險可控性； 5. 領(lǐng)導人力資源團隊（含各模塊專員），培養(yǎng)專業(yè)化、高績效的HR隊伍。 任職要求： 1. 學歷背景： - 本科及以上學歷，管理學、機械工程類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先（需提供學信網(wǎng)認證）； 2. 經(jīng)驗要求： - 10年以上制造業(yè)人力資源全盤管理經(jīng)驗，3年以上大中型制造企業(yè)人力資源部門負責人經(jīng)歷； - 具備跨國企業(yè)、上市公司或國企人力資源管理背景者優(yōu)先； 3. 專業(yè)能力： - 精通人力資源六大模塊，至少1-2個模塊有標桿項目落地經(jīng)驗（如績效體系重構(gòu)、數(shù)字化HR轉(zhuǎn)型等）； - 熟悉制造業(yè)勞動密集型團隊管理痛點，擅長組織文化建設(shè)與員工賦能； - 英語CET-6或同等水平，可應(yīng)對國際化協(xié)作基礎(chǔ)需求； 4. 綜合素質(zhì)： - 年齡40周歲以內(nèi)，精力充沛，能適應(yīng)制造業(yè)高強度工作節(jié)奏及階段性彈性加班； - 具備戰(zhàn)略思維與業(yè)務(wù)視角，跨部門協(xié)同能力突出，抗壓性強； - 中共黨員、持有高級人力資源管理師證書者優(yōu)先。