崗位職責:
1、制訂并執(zhí)行業(yè)務部門HR年度工作計劃;
2、對于業(yè)務部門的人力資源問題進行診斷,提出針對性的HR戰(zhàn)略、HR解決方案;
3、負責業(yè)務部門的崗位分析,制訂、更新和維護任職資格體系,進行崗位價值評估;
4、負責提出業(yè)務部門的招聘需求、進行人員甄選和面試、試用期新員工的績效跟進;
5、參與制訂和完善業(yè)務部門的績效考核指標,參與績效評估,統(tǒng)計和分析績效考核結果,并結合績效考核結果提出有效的績效改進計劃;
6、協(xié)助業(yè)務部門制定人才發(fā)展計劃、建立人力梯隊,保障業(yè)務部門的可持續(xù)性人力資源供給;
7、參與業(yè)務部門的人才盤點,分析人才盤點結果,并提出人力資源解決方案;
任職資格:
1.大專及以上學歷,資源管理、心理學、管理學等相關專業(yè)優(yōu)先;
2.有快消行業(yè)或阿里HRBP經驗者、企業(yè)咨詢管理經驗者可優(yōu)先考慮,熟悉HRBP的工作流程,具有豐富的相關經驗和技巧;
3.正直,忠誠守信,工作嚴謹,具有很好的語言文字表達能力;
4.很強的責任感和事業(yè)心,敬業(yè)精神佳,能承受一定的工作壓力;
5.良好的職業(yè)道德,擅于溝通與協(xié)調,團隊合作意識較強;