崗位職責(zé):
1、業(yè)務(wù)戰(zhàn)略伙伴:深入營(yíng)銷(xiāo)業(yè)務(wù),理解產(chǎn)品、渠道與用戶,為業(yè)務(wù)增長(zhǎng)提供前瞻性的人才規(guī)劃與組織發(fā)展支持。
2、人才梯隊(duì)建設(shè):負(fù)責(zé)營(yíng)銷(xiāo)體系(品牌、電商、新媒體、渠道等)核心人才的“選、育、用、留”,搭建高效、敏捷的營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)。
3、組織效能提升:驅(qū)動(dòng)營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)的績(jī)效管理、激勵(lì)體系優(yōu)化,確保組織活力與業(yè)務(wù)目標(biāo)緊密對(duì)齊,提升人均效能。
4、文化氛圍塑造:推動(dòng)營(yíng)銷(xiāo)體系的組織文化建設(shè),營(yíng)造創(chuàng)新、開(kāi)放、以結(jié)果為導(dǎo)向的團(tuán)隊(duì)氛圍,提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。
5、人才發(fā)展賦能:識(shí)別團(tuán)隊(duì)能力短板,設(shè)計(jì)與落地針對(duì)性的人才發(fā)展項(xiàng)目(如培訓(xùn)、工作坊),賦能團(tuán)隊(duì)持續(xù)成長(zhǎng)。
6、核心人才管理:主導(dǎo)關(guān)鍵人才的識(shí)別、盤(pán)點(diǎn)和保留策略,構(gòu)建人才地圖,為業(yè)務(wù)發(fā)展提供穩(wěn)定的人才供給。
二、任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,3年以上HRBP經(jīng)驗(yàn),有快消/休閑食品行業(yè)背景者優(yōu)先。
2、精通中高端崗位的尋訪與面試技巧,能獨(dú)立完成關(guān)鍵崗位招聘。
3、對(duì)業(yè)務(wù)有敏銳度,能快速理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略下的人才需求。
4、具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力、強(qiáng)烈的責(zé)任感和結(jié)果導(dǎo)向。
三、薪酬福利:
1、酒店式人才公寓:獨(dú)立衛(wèi)浴、智能家電、管家服務(wù),打造高品質(zhì)生活空間;
2、南北風(fēng)味餐廳:專(zhuān)業(yè)廚師團(tuán)隊(duì)定制化餐食,兼顧口味差異,暖胃更暖心;
3、“談薪不設(shè)限”:提供具備競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬方案,疊加績(jī)效激勵(lì)、項(xiàng)目分紅、股權(quán)期權(quán)等多元回報(bào)體系;
4、學(xué)習(xí)資源全覆蓋:行業(yè)大咖培訓(xùn)、頭部企業(yè)游學(xué)、海外考察機(jī)會(huì),助力終身成長(zhǎng)。
5、工作家庭雙兼顧:靈活出勤打卡模式,可集中調(diào)休探親,享受家庭幸福。