崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司人力業(yè)務(wù)單位的招聘,推行落地,做好人力資源部與業(yè)務(wù)單位溝通的橋梁;
2、優(yōu)化招聘流程,持續(xù)改進(jìn)招聘流程,包括簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、候選人評(píng)估等環(huán)節(jié),以提升招聘效率和質(zhì)量,縮短招聘周期。
3、建立和維護(hù)招聘渠道:開發(fā)和管理內(nèi)外部招聘渠道,如在線招聘平臺(tái)、社交媒體、校園招聘、獵頭服務(wù)等,以擴(kuò)大人才搜尋范圍并吸引高質(zhì)量候選人。
4、人才庫(kù)建設(shè):建立和維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù),包括潛在候選人和內(nèi)部員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,為公司的未來需求做準(zhǔn)備。
5、合理規(guī)劃招聘預(yù)算,控制招聘成本,確保招聘活動(dòng)的成本效益。
任職條件:
1、教育背景:統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗(yàn):2年以上人力資源行業(yè)招聘相關(guān)工作經(jīng)歷。
3、專業(yè)技能:精通人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí),熟練掌握市場(chǎng)調(diào)查、熟練使用OFFICE等辦公軟件。
4、綜合素質(zhì):細(xì)心、抗壓、有責(zé)任心;自驅(qū)力強(qiáng)、執(zhí)行力強(qiáng);有良好的溝通協(xié)調(diào)、組織管理、資源運(yùn)用與決策能力。