一、主要工作內(nèi)容:
1.分析招聘需求、完成招聘計劃、開拓/管理招聘渠道。
2.良好的工作習(xí)慣,特別是招聘習(xí)慣,及時更新招聘臺賬、分析招聘數(shù)據(jù)并運用于招聘效率提升。
3.不斷優(yōu)化招聘工具、流程,從組織優(yōu)化、業(yè)績甄別、人才儲備三方面優(yōu)化招聘方案,完善內(nèi)部測評體系和人才庫建設(shè),提升招聘效率及質(zhì)量。
4.熟悉BOSS招聘平臺,并不斷擴建招聘群及自建有效的傳播渠道包括但不限于朋友圈、QQ群、微信群等。
5.做好員工關(guān)系管理、業(yè)績追蹤及成長路徑分析。
二、任職要求
1.3年及以上人力從業(yè)經(jīng)驗,擅長招聘、招培及員工關(guān)系,具有招聘效率提升、降低人員流失率經(jīng)驗優(yōu)先。
2.熟練掌握工作分析、結(jié)構(gòu)化面試、人才測評方法,豐富的一線銷售(TOC)招聘經(jīng)驗,具備區(qū)域招聘整理、分析、市場調(diào)研能力。
3.良好的招聘習(xí)慣,具備獨立建立招聘臺賬、維護人力系統(tǒng)、開展數(shù)據(jù)分析,不斷提升招聘效率的能力。
4.零售連鎖行業(yè)同崗位從業(yè)優(yōu)先。
5.自我驅(qū)動,積極樂觀,勇于挑戰(zhàn),具備抗壓能力及解決問題的能力。
三、薪酬福利
1.薪酬:月度綜合收入8-10。
2.入職購買五險一金。
3.根據(jù)項目完成時間及質(zhì)量,享受年度招聘獎金。