(一)人力資源管理工作:
1、根據(jù)集團人力資源規(guī)劃,負(fù)責(zé)項目公司組織架構(gòu)、人員編制擬定及優(yōu)化調(diào)整; 2、負(fù)責(zé)項目公司人力行政管理制度制定,及人力資源各模塊工作開展;
3、根據(jù)公司文化建設(shè)要求,負(fù)責(zé)企業(yè)文化的組織建設(shè)工作。
(二)行政管理工作:
1、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)、低值易耗品、后勤等管理工作;
2、熟悉日常行政工作管理,包括費用預(yù)算、采購管理、公文管理、會議管理等日常行政事務(wù);
3、負(fù)責(zé)公司經(jīng)營證照的開戶、登記、年審等工作。完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。
任職資格:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,工商管理、人力資源等相關(guān)專業(yè);
2、5年及以上人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗,熟悉人力資源6大模塊,有優(yōu)秀的團隊管理能力,具有地產(chǎn)或產(chǎn)業(yè)園區(qū)人事行政管理經(jīng)驗優(yōu)先;
3、有大局觀、良好的溝通能力和組織把控能力,敏銳的觀察力、思維靈活。