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更新于 6月25日

人力資源管理

4000-5000元
  • 西寧城北區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

招聘員工關(guān)系人事培訓(xùn)醫(yī)藥制造
職位說(shuō)明書(shū):人力資源管理崗 一、 職位概述 (Job Summary) 在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)下,全面負(fù)責(zé)/協(xié)助負(fù)責(zé)公司人力資源管理的日常工作,確保人力資源策略與公司業(yè)務(wù)目標(biāo)相一致。核心職責(zé)涵蓋招聘與配置、培訓(xùn)與發(fā)展、績(jī)效管理、薪酬福利、員工關(guān)系管理、人力資源信息系統(tǒng)維護(hù)以及相關(guān)制度的執(zhí)行與優(yōu)化,致力于提升組織效能、優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)、維護(hù)和諧的勞動(dòng)關(guān)系,為公司的可持續(xù)發(fā)展提供有力的人力資源支持。 二、 核心職責(zé)與工作任務(wù) (Key Responsibilities & Duties)
  1. 招聘與配置 (Recruitment & Staffing):
    • 根據(jù)公司戰(zhàn)略和部門(mén)需求,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃。
    • 管理招聘全流程:發(fā)布職位、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試(初試、復(fù)試)、背景調(diào)查、發(fā)放錄用通知。
    • 開(kāi)拓、維護(hù)和管理招聘渠道(招聘網(wǎng)站、獵頭、校園招聘、內(nèi)部推薦等)。
    • 優(yōu)化招聘流程,提升招聘效率與質(zhì)量,確保關(guān)鍵崗位及時(shí)到崗。
    • 負(fù)責(zé)新員工入職手續(xù)辦理、合同簽訂及入職引導(dǎo)。
    • 管理員工異動(dòng)(轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升、離職)手續(xù)辦理及相關(guān)溝通。
  2. 培訓(xùn)與發(fā)展 (Training & Development):
    • 協(xié)助進(jìn)行培訓(xùn)需求分析,制定年度/季度培訓(xùn)計(jì)劃。
    • 組織、協(xié)調(diào)和實(shí)施各類培訓(xùn)項(xiàng)目(新員工培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn)等)。
    • 管理培訓(xùn)資源(內(nèi)訓(xùn)師、外部機(jī)構(gòu)、課程庫(kù))和培訓(xùn)預(yù)算。
    • 評(píng)估培訓(xùn)效果,持續(xù)改進(jìn)培訓(xùn)體系。
    • 協(xié)助搭建員工職業(yè)發(fā)展通道,推動(dòng)人才梯隊(duì)建設(shè)。
  3. 績(jī)效管理 (Performance Management):
    • 協(xié)助建立、維護(hù)和優(yōu)化公司績(jī)效管理體系(如KPI、OKR、360度評(píng)估等)。
    • 組織實(shí)施績(jī)效評(píng)估流程(目標(biāo)設(shè)定、過(guò)程跟蹤、績(jī)效評(píng)估、結(jié)果反饋與應(yīng)用)。
    • 為管理者提供績(jī)效管理工具、流程和溝通技巧的培訓(xùn)與支持。
    • 分析績(jī)效結(jié)果,為人才決策(晉升、調(diào)薪、培訓(xùn)、淘汰)提供依據(jù)。
    • 管理績(jī)效相關(guān)文檔和數(shù)據(jù)。
  4. 薪酬福利管理 (Compensation & Benefits):
    • 協(xié)助進(jìn)行薪酬調(diào)研,參與薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與調(diào)整方案制定。
    • 準(zhǔn)確、及時(shí)地核算和發(fā)放員工工資、獎(jiǎng)金及各項(xiàng)補(bǔ)貼。
    • 管理員工社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、商業(yè)保險(xiǎn)等福利項(xiàng)目的申報(bào)、繳納和變更。
    • 解答員工關(guān)于薪酬福利的疑問(wèn),確保政策透明和準(zhǔn)確傳達(dá)。
    • 管理薪酬福利相關(guān)的數(shù)據(jù)和報(bào)表。
  5. 員工關(guān)系管理 (Employee Relations):
    • 維護(hù)和諧、積極的員工關(guān)系,營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍。
    • 負(fù)責(zé)員工溝通渠道的建立與維護(hù)(如員工座談會(huì)、意見(jiàn)箱等)。
    • 處理員工咨詢、申訴和勞動(dòng)糾紛,提供專業(yè)建議和解決方案,防范勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)。
    • 組織策劃員工關(guān)懷活動(dòng)(如團(tuán)建、節(jié)日福利、健康關(guān)懷等)。
    • 負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的起草、簽訂、續(xù)簽、變更和終止管理,確保合法合規(guī)。
    • 管理員工人事檔案(紙質(zhì)及電子版),確保信息準(zhǔn)確、完整、保密。
  6. 人力資源信息系統(tǒng)與數(shù)據(jù)管理 (HRIS & Data Management):
    • 熟練操作公司人力資源信息系統(tǒng),確保員工信息準(zhǔn)確、及時(shí)更新。
    • 定期生成和分析人力資源相關(guān)報(bào)表(如人員結(jié)構(gòu)、離職率、招聘效率、培訓(xùn)數(shù)據(jù)等),為管理決策提供數(shù)據(jù)支持。
    • 維護(hù)HR數(shù)據(jù)的完整性和安全性。
  7. 制度流程建設(shè)與合規(guī)性 (Policy & Compliance):
    • 協(xié)助制定、修訂、解釋和執(zhí)行公司各項(xiàng)人力資源政策、制度和流程。
    • 確保人力資源各項(xiàng)工作符合國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)要求,規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。
    • 及時(shí)了解并傳達(dá)最新的勞動(dòng)法規(guī)政策變化。
  8. 其他職責(zé):
    • 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。
    • 參與人力資源相關(guān)項(xiàng)目的推進(jìn)與實(shí)施。
三、 任職資格 (Qualifications)
  1. 教育背景:
    • 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理或相關(guān)專業(yè)。
  2. 工作經(jīng)驗(yàn):3年及以上制造業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉6大模塊及
  3. 專業(yè)知識(shí)與技能:
    • 熟悉人力資源管理六大模塊(規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系)的理論知識(shí)與實(shí)務(wù)操作及三支柱理論。
    • 熟練掌握國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)和相關(guān)政策。
    • 熟練使用辦公軟件(Word, Excel, PowerPoint),精通Excel進(jìn)行數(shù)據(jù)分析者優(yōu)先。
    • 熟練操作至少一種主流人力資源信息系統(tǒng)。
    • 良好的公文寫(xiě)作能力。
  4. 能力素質(zhì):
    • 溝通協(xié)調(diào)能力: 優(yōu)秀的跨部門(mén)溝通協(xié)調(diào)能力和人際交往技巧,能有效處理沖突。
    • 解決問(wèn)題能力: 邏輯清晰,分析能力強(qiáng),能獨(dú)立解決復(fù)雜問(wèn)題。
    • 責(zé)任心與原則性: 高度責(zé)任心,工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn),能?chē)?yán)守公司機(jī)密,堅(jiān)持原則。
    • 服務(wù)意識(shí): 具備良好的內(nèi)外部客戶服務(wù)意識(shí)。
    • 學(xué)習(xí)能力: 積極主動(dòng)學(xué)習(xí)新知識(shí)、新政策、新工具。
    • 抗壓能力: 能在壓力下高效工作,保持積極心態(tài)。
    • 團(tuán)隊(duì)合作精神: 具備良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
四、 工作權(quán)限 (Job Authority)
  • 在職責(zé)范圍內(nèi)開(kāi)展工作的權(quán)限。
  • 對(duì)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬福利等流程在既定政策框架內(nèi)的執(zhí)行權(quán)。
  • 對(duì)人力資源相關(guān)制度和流程優(yōu)化的建議權(quán)。
五、 工作關(guān)系 (Working Relationships)
  • 內(nèi)部: 與公司各部門(mén)經(jīng)理及員工保持密切溝通協(xié)作;向直接上級(jí)匯報(bào)工作;與財(cái)務(wù)、行政等部門(mén)協(xié)作。
  • 外部: 與招聘網(wǎng)站、獵頭公司、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、社保公積金機(jī)構(gòu)、勞動(dòng)部門(mén)、律師事務(wù)所等外部機(jī)構(gòu)進(jìn)行聯(lián)系與合作。
六、 工作環(huán)境與條件 (Working Conditions)
  • 主要在辦公室環(huán)境下工作。
  • 可能需要偶爾加班處理緊急事務(wù)。
  • 可能需要少量出差(如參加招聘會(huì)、培訓(xùn)等)。
七、 關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo) (KPIs) 示例
  • 招聘達(dá)成率/關(guān)鍵崗位填補(bǔ)時(shí)間
  • 員工離職率(主動(dòng)/被動(dòng))
  • 培訓(xùn)計(jì)劃完成率/員工滿意度/培訓(xùn)效果評(píng)估
  • 績(jī)效評(píng)估按時(shí)完成率/績(jī)效結(jié)果應(yīng)用有效性
  • 薪酬核算準(zhǔn)確率/及時(shí)性
  • 員工滿意度調(diào)查結(jié)果(相關(guān)HR模塊)
  • 勞動(dòng)糾紛發(fā)生率/處理及時(shí)性與有效性
  • 人事數(shù)據(jù)準(zhǔn)確率與及時(shí)更新率
  • 人力資源政策流程的合規(guī)性
八、 職業(yè)發(fā)展路徑 (Career Path)
  • 縱向發(fā)展: 人力資源專員 -> 人力資源主管 -> 人力資源經(jīng)理 -> 人力資源總監(jiān) -> 人力資源副總裁(CHO)
  • 橫向發(fā)展: 在招聘、培訓(xùn)、薪酬績(jī)效、員工關(guān)系、HRBP等專業(yè)模塊內(nèi)深入發(fā)展,成為領(lǐng)域?qū)<摇?

工作地點(diǎn)

西寧城北區(qū)青海珠峰冬蟲(chóng)夏草原料有限公司

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