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該崗位年度薪酬約40-45萬（含年度績效薪酬），報名時間：2025年3月24日-2025年3月31日。
崗位職責：
1.戰(zhàn)略規(guī)劃與統(tǒng)籌。負責制定集團整體人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營管理等全面統(tǒng)籌管理工作。
2.組織與制度建設。建立并完善全集團人力資源管理體系研究、設計人力資源管理模式（包含組織發(fā)展、招聘管理、績效、薪酬體系、員工發(fā)展、培訓等體系的全面建設），制定并完善人力資源管理制度。
3.規(guī)劃實施與監(jiān)控。負責人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃實施和監(jiān)控，負責公司的整體組織架構、崗編設置和人工成本總額等，以及組織發(fā)展與規(guī)劃、招聘與配置、績效、薪酬與福利、員工關系管理等模塊的整體統(tǒng)籌工作。
4.用工模式重構與管控。負責統(tǒng)籌集團用工模式創(chuàng)新與人力資源效能提升工作，通過多元化用工策略設計、崗位配置模型優(yōu)化及業(yè)務流程重組，構建靈活高效的人力資源管理體系。
5.人才梯隊搭建與管理。建立完善的人才梯隊建設體系，人才選育用留管理機制，人才培養(yǎng)體系搭建，引進和夯實公司人才隊伍，激活內部組織活力。
6.完善績效考核與實施。制定全集團績效考核評價政策，組織實施全員績效管理，對績效評價過程進行監(jiān)督控制，并不斷優(yōu)化完善績效管理體系。
7.完成上級領導交辦的其他相關工作。
任職資格和條件：
1.本科及以上學歷，年齡45歲以內，中共黨員，人力資源管理、工商管理、行政管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
2.10年以上人力管理統(tǒng)籌工作經(jīng)驗，5年以上大型企業(yè)人力資源管理同崗位背景經(jīng)驗，具有連鎖行業(yè)、勞動密集型行業(yè)等相關行業(yè)背景同崗經(jīng)驗優(yōu)先考慮。
3.掌握現(xiàn)代人力資源理論知識和實踐積累，深刻理解人才管理的方法論，擁有較強的組織管理、邏輯思維、溝通協(xié)調、解決問題及學習能力。
4.具備較好的領導能力、系統(tǒng)思考力和溝通影響力，團隊規(guī)模20人及以上、具備全模塊管理經(jīng)驗優(yōu)先。
5.熟悉國家勞動部門法律規(guī)范、人事政策、制度，具備較強的職業(yè)判斷能力和豐富的分析處理經(jīng)驗。
6.具有相應政治素養(yǎng)和政策水平，堅持原則、廉潔奉公、遵紀守法。
7.具備良好的道德品質和職業(yè)素養(yǎng)，有正常履行職責的身體條件和心理素質。