年齡30--37周歲;學歷要求本科
崗位內容:
1. 制定并實施全面的績效考核流程,為公司決策提供有力數(shù)據(jù)支持。
2. 建立和維護績效數(shù)據(jù)檔案,確保數(shù)據(jù)準確性和完整性。
3. 提供有關績效評估和激勵計劃的咨詢和指導服務,促進員工表現(xiàn)的穩(wěn)步提升。
4. 向員工傳達公司對績效的期望和標準,并協(xié)調和溝通各部門的績效評估結果。
任職要求:
1. 具備績效管理和團隊管理經(jīng)驗,有成功的績效考核案例。
2. 熟練掌握績效管理工具和系統(tǒng),理解財務和業(yè)務數(shù)據(jù)分析。
3. 具備出色的溝通技巧和談判技能,能夠與不同背景和層次的人員進行協(xié)商和交流。
4. 熱愛工作,勇于創(chuàng)新,積極推動績效管理的不斷發(fā)展和改進。