崗位職責:?
1、負責培訓、績效、薪酬、員工關(guān)系等人力資源核心模塊的模式設(shè)計、規(guī)劃調(diào)研與執(zhí)行監(jiān)督;
2、負責績效管理體系的有效落地,并組織相關(guān)的賦能培訓;
3、負責定期對公司人力資源現(xiàn)狀進行盤點與分析,從結(jié)構(gòu)、體系、能力、績效、配置等多維度提出優(yōu)化方案并推動實施;
4、負責主導人才梯隊建設(shè),規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展通道,保障關(guān)鍵崗位的人才供給; 5、負責人事管理相關(guān)的日常工作,確保人力資源流程的順暢與合規(guī);
6、完成上級領(lǐng)導臨時交代的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理、行政管理等專業(yè)優(yōu)先;
2、三年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,熟悉人力資源各大模塊;
3、具人力資源管理師優(yōu)先;
4、具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力、團隊合作精神、責任心和抗壓能力; 5、性格熱情開朗,富有親和力,具有良好的職業(yè)道德。