職位描述
績效
崗位職責：
1.建立和完善公司績效管理體系，梳理優(yōu)化公司績效管理流程，應用靈活創(chuàng)新的績效管理工具，實施落地，定期優(yōu)化；
2、建立與績效管理體系配套的薪酬激勵體系，并實施落地，定期調(diào)研績效和激勵方案運行情況，分析并改善，確保各團隊的激勵機制支持各團隊戰(zhàn)略的達成；
3、協(xié)助及輔導各部門進行績效問題及原因識別、制定績效工作改善方案
4、收集績效管理前沿信息及發(fā)展趨勢，并有效運用到公司的績效管理體系中；
5、跟蹤組織戰(zhàn)略績效指標，形成季度分析報告
6、參與公司的激勵體系建設，協(xié)助制定員工激勵措施和計劃；
任職資格：
1、本科以上學歷，人力資源、行政、工商管理等相關專業(yè)
2、八年以上HR工作經(jīng)驗，具備人力資源組織發(fā)展、績效工作模塊經(jīng)驗；
3、熟練掌握KPI、OKR、BSC等各現(xiàn)代績效考核工具及技術，并有實操落地經(jīng)驗；
4、具備良好的分析歸納能力，對數(shù)字敏感，能夠科學、合理的分析績效考核數(shù)據(jù)；具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力。熟練使用office辦公軟件
2、建立與績效管理體系配套的薪酬激勵體系，并實施落地，定期調(diào)研績效和激勵方案運行情況，分析并改善，確保各團隊的激勵機制支持各團隊戰(zhàn)略的達成；
3、協(xié)助及輔導各部門進行績效問題及原因識別、制定績效工作改善方案
4、收集績效管理前沿信息及發(fā)展趨勢，并有效運用到公司的績效管理體系中；
5、跟蹤組織戰(zhàn)略績效指標，形成季度分析報告
6、參與公司的激勵體系建設，協(xié)助制定員工激勵措施和計劃；
任職資格：
1、本科以上學歷，人力資源、行政、工商管理等相關專業(yè)
2、八年以上HR工作經(jīng)驗，具備人力資源組織發(fā)展、績效工作模塊經(jīng)驗；
3、熟練掌握KPI、OKR、BSC等各現(xiàn)代績效考核工具及技術，并有實操落地經(jīng)驗；
4、具備良好的分析歸納能力，對數(shù)字敏感，能夠科學、合理的分析績效考核數(shù)據(jù)；具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力。熟練使用office辦公軟件
工作地點
江蘇省蘇州市昆山市玉山鎮(zhèn)晨豐路18號
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職位發(fā)布者
能訊人力資源/招聘經(jīng)理
三日內(nèi)活躍立即溝通
蘇州能訊高能半導體有限公司蘇州能訊高能半導體有限公司是由海外歸國人員創(chuàng)辦的高新技術企業(yè)，致力于寬禁帶半導體氮化鎵電子器件技術與產(chǎn)業(yè)化，為5G移動通訊、寬頻帶通信等射頻微波領域和工業(yè)控制、電源、電動汽車等電力電子領域等兩大領域提供高效率的半導體產(chǎn)品與服務。作為中國氮化鎵產(chǎn)業(yè)領軍企業(yè)，能訊半導體采用整合設計與制造（IDM）的模式，自主開發(fā)了氮化鎵材料生長、芯片設計、晶圓工藝、封裝測試、可靠性與應用電路技術。目前公司擁有專利280項，其中：中國發(fā)明186項，國際發(fā)明69項，實用新型25項、專利使用授權40項。能訊半導體專利布局完整，比肩行業(yè)一線廠商，海外專利主要分布美國、日本、歐洲等等區(qū)域。公司技術水平和產(chǎn)品指標均已達到國際先進水平。能訊半導體在江蘇昆山國家高新區(qū)建成了中國第一家氮化鎵（GaN）電子器件工廠，廠區(qū)占地55畝，累計投資10億元。完成了面向5G通信系統(tǒng)的技術與產(chǎn)品的積累，產(chǎn)品性能已通過國際一流通訊企業(yè)的測試與認證。能訊的核心團隊有著豐富的海外從業(yè)經(jīng)驗，在國際氮化鎵技術領域享有盛譽，至今仍保持著眾多氮化鎵技術的世界紀錄。公司現(xiàn)有員工近300人，包括海外歸國博士8名、碩士63名，本科以上學歷占比近70%。公司員工獲得江蘇省雙創(chuàng)人才、蘇州市姑蘇人才、昆山市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才等各級人才計劃及稱號30余次，60余名員工榮獲蘇州及昆山地方人才津貼。依托優(yōu)秀的技術創(chuàng)新能力，能訊半導體先后承擔了科技部“863”重點專項、國家重點研發(fā)計劃，國家發(fā)改委電子信息產(chǎn)業(yè)振興和技術改造專項，工信部工業(yè)強基項目，江蘇省科技成果轉(zhuǎn)化重大專項等多項省部級科技項目，公司也被認定為國家集成電路生產(chǎn)企業(yè)和高新技術企業(yè)，同時還被納入蘇州市獨角獸培育計劃。
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