一、主要職責(zé):
1、深度理解公司變革意圖,協(xié)助人力資源總監(jiān)設(shè)計和實施全面的薪酬戰(zhàn)略。
2、定期分析市場薪酬趨勢和行業(yè)薪酬情況,為組織提供有競爭力的薪酬方案。
3、不斷優(yōu)化公司戰(zhàn)略績效管理體系,組織開展部門績效計劃制定和績效評估工作,賦能各業(yè)務(wù)部門有效開展員工績效管理,支撐經(jīng)營目標(biāo)的達(dá)成。
4、與組織負(fù)責(zé)人及高級管理層合作,解碼戰(zhàn)略目標(biāo),制定年度績效計劃,簽訂目標(biāo)責(zé)任書;跟進(jìn)戰(zhàn)略攻堅項目及重大會議決議的進(jìn)展情況。
5、管理員工績效評估流程,確保公正和客觀性,并提供有關(guān)績效改進(jìn)的建議。
6、提供薪酬和績效數(shù)據(jù)分析報告,為管理決策提供支持。
7、解答員工關(guān)于薪酬和績效管理方面的問題,提供咨詢和指導(dǎo)。
二、任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,5年以上研產(chǎn)銷制造業(yè)薪酬管理、績效管理領(lǐng)域的工作經(jīng)驗。
2、熟悉薪酬體系設(shè)計和實施的原理和方法。
3、熟悉績效管理和操作流程,掌握績效管理工具和方法論,善于系統(tǒng)性解決問題。
4、具備良好的數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析能力,有較強(qiáng)的保密意識和服務(wù)意識。